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第611章 红线之内 制度改革如何触碰既得利益（第1页）

潇湘省政务数据管理中心，冬日清晨，雪未落，但寒意已逼近。

在会议室内，一张刚打印出来的“平台违规预警图”被摊开在桌面。

图上红色警告点密密麻麻，密布于全省21个地市的行政审批、人事任命和专项财政支出三类模块。技术组将它们统称为：“红线领域”。

李一凡站在落地窗前，沉默不语。他知道，改革走到这一步，已经触碰到了最难啃的骨头。

这些“红点”，不是技术失误，而是人为干预的数据“异常波动”：审批延迟、干部跨系统任免不备案、专项资金拨付绕开平台。

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“书记，”徐之铭放下文件，低声道：“这是我们能抓到的，但……他们也学会绕着系统走了。”

“有的区县直接在办公室定内部流程，避开平台；还有的把项目按‘不适用平台’申报，就此归入例外。”

李一凡转过身来，目光锋利。

“什么叫不适用平台？只要吃财政饭、用公权力，就没有例外。”

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抵抗早已不是明面上的反对，而是制度适用范围的“剪裁权”。

例如，潇湘省某厅下属产业基金原计划纳入财政支出透明模块，却在最终上报时悄然修改为“委托第三方管理”，平台自动跳过，资金流向就此被掩盖；

又如，部分地市在人事管理中使用“平台外用人”——合同制、项目聘、临时调派等灵活用人名义，规避干部画像机制，实际却在搞“编外暗升”。

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这些，正是改革的阻力之源。

技术可以革新，但若无法管住绕开的权力，那制度只能是一纸空文。

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李一凡没有当场发火，而是拨通了省委书记赵建国的电话。

“赵书记，我们在各级行政层级发现了有组织地规避平台的做法。”

“审批绕过、财政跳过、人事绕制……到了底层，已经形成了所谓的‘弹性执政区’。”

赵建国没有沉默太久，只说了八个字：

“把名单提上来，我批。”

—

第二天，潇湘省委办公厅联合纪委、组织部、财政厅、政务服务局、数据局五大部门，下发了一份特别通知：

《关于建立“制度反向溯源机制”的紧急通知》

其中明确：

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平台所有“非接入项目”需向数据中心备案并说明理由；

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三类“红线数据”将被独立列为“敏感监测项”；

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对于主动规避平台的干部，将以“政治执行力不足”原则，进行一票否决追责；

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每月通报红点区县，由省委督查组实地下沉暗访；

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对于制度改革执行力强的干部，可直接向省委组织部推荐优先晋升；

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这份文件一出，省内官场震动。

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