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第三百五十三章 一个小会（第2页）

没办法，九州科技给的多，其他公司不涨薪就招不到人才，还是拿三千块糊弄大学生的话，恐怕第二年公司就得黄了。

那一句“三千块钱的农民工不好请，三千块钱的大学生遍地有。”也逐渐没人再提。

至少在九州科技公司和其建立的工程周边没公司的人资这么提了。

民间与网络上的风气正盛，蓉城市局的相关部门领导也是充满了喜悦。

哪怕是会议上讲话，语气都轻快了许多。

并且不仅是市局，还有省上和大夏燕京来人到九州科技公司总部“学习经验”。

今年虽然有公司没技术而暴雷，但也有公司敢于面对研发困境，迎头向前冲锋，并且取得了如此耀眼的成绩。

这不仅是政绩，更是宣传口必须的“模范”

当然在与各位领导开会的同时，董副总还是颇为上道的说道：“我司这几年的蓬勃发展离不开相关部门的政策支持，离不开相关单位的勤恳务实工作，工作中水电企业用网审批，经济上免税发放补贴等扶持政策，就像是给植物施肥，扫除杂草，让我们九州科技能够茁壮成长，为一方土地做出稳固水土的贡献。”

对于董琦的话，有不少与会人员颇为感慨。

一个发展好的企业，对企业周边城市的影响力是连续不断的。

在遵纪守法的条件下，企业发展的越好，周边城市会有更大的人才吸引力，从而拥有更多经济活动与资源。

当然，也并非是所有企业对周边经济的带动效应都很强。

互联网这种“轻资产”公司，对周边经济带动的能力一般都比不了制造企业。

因为制造业需要天才的同时，也需要普通人力资源，比如没文凭，或者学历较低的人员，他们可以去工厂当工人，但却不可能成为互联网公司的“码农”。

蓉城市局则感触更深。

蓉城的经济其实是有些虚弱的，虽然有很多出名的军工企业，但成熟的制造业却并没有沿海那么多。

为了遏制省内资源外流，像九州科技这种企业已经成为了掌上明珠，上一次鹏城有关部门来交流学习的人，都硬生生被拦住了。

反正原则就是一个，九州科技企业性质特殊，并不能随便进入。

什么必须要进去学习交流？

可以，按规矩流程走，去写申请打批条吧，不然就别让大家难做。

董琦在会议上也回答了一些很尖锐的问题。

比如第一个问题。“顾老板去哪里了？怎么没有参加会议？”

董琦歉意的回答道：“顾总为了攻克重要技术难关，三十五个小时没睡觉，现在正遵循医嘱，服药休息。”

会议上的各位领导面面相觑，他们第一时间只觉得这是一个搪塞借口。

随后董琦解释道：“月初的时候，顾总就连续熬了两个大夜，中间还与手机厂商们商谈，而这个项目前几日又有新进展，所以又熬了一个通宵，他和我们研发部门的负责人们经常会沉浸在科研攻关的时候废寝忘食，说起了或许有些天方夜谭，但这的确是我司研发人员的普遍现象。”

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