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第700节（第2页）

现如今世界上票房最高的电影，都是科技型电影，什么阿凡达，哈利波特与死亡圣器，变形金，指环王，加勒比海盗，爱丽丝梦游仙境，蝙蝠侠前传黑暗骑士，这都是科技型的电影。

如果天娱真的想做东方好莱坞，要打造的就是这种科技型的电影产业。

好莱坞制作团队里面有多少人都是华裔人员，这点不用多说，作为全世界智商最高的民族，天娱若想打造一个世界级的制作团队也不是什么难题。今天的会议主要就是为了讨论关于特技制作团队的打造问题，是一个对天娱集团来说非常重要的问题。

可就这问题上，徐云竟然走神儿了！甚至开完会都不记得到底是开了什么会呢。

这岂不是麻烦了，佐媚烟还等着他给她一个议案呢！

“小叶，你留下先帮我把另外一件事儿给搞定，我重新组织回忆，你也给我提出点有建议性的意见来！”徐云说着便迅速的拨通了总助的电话：“现在马上通知所有公司中层，刚才结束的会议重新召开，我有重要的问题宣布！”

“是。”总助都被徐云这反应给整蒙了，刚才他看徐云还游神呢，现在突然就跟打了鸡血似的，这是想到什么好主意了？

所有人在接到通知的时候，或许都会有这方面的疑惑，毕竟这会议才刚结束不到半个小时，就这半小时里，徐总就满血复活了？刚才那游神的状态到底是为什么，也没人敢问，既然接到通知重新开会，那也就只好乖乖重新开会。

对于这事儿，徐云也先做了一下自我的抱歉，不希望在座的人有情绪，这才重新开始了关于天娱集团转型科技型电影产业的问题。目前最大的矛盾点也重新开始了辩论，集中注意力的徐云也全身心投入到了会议之中。

白小叶看到徐云认真的样子也终于算是松了一口气，但她也知道，这只是暂时缓解了徐云心里的冲动，徐云想要去马蒂弗兰斯岛的念头仍然根深蒂固。

第0095章承担能力决定人生

当徐云心不在焉的时候，一部分中层领导都抱怨老板不认真，现在徐云一认真起来，又让大部分人感到头疼，因为徐云的要求太高了，各种困难，各种让他们无法解决的问题和任务安排。

想到今后这一年恐怕都要为此奔波劳累，甚至是连休息的时间都没有了，个别人还没开始干活就已经开始唉声叹气了。毕竟这事儿还没等开始，对于个别工作态度有问题的中层领导者，徐云毫不客气的就直接点名质问。

这坚决的态度虽然让大家倍感压力，但是在坐的也都清楚，天娱必然也会因此飞黄腾达，华夏有那么多科技人才，有那么多好的作者和编剧，说不定真的会在不久的将来制作出一部赶超阿凡达的大型科技玄幻未来电影阿凡提呢……

这会开的连午饭都没安排时间，到了下午四点多的时候徐云自己都感觉到了一阵饥肠辘辘，这才意识到时间飞逝。

“行了，今天的会议到此为止，每个人回去都做一份会议总结报告，这报告不用交给我，直接交给佐总就好。”徐云道：“虽然佐总坐昨天中午的飞机去欧洲参加金鸟奖，这次研讨会没有亲自参加，但是她对这次的会议非常非常重视，所以我希望大家都认真对待自己的会议报告，佐总的脾气没我这么好，你们都很清楚。”

是啊，佐媚烟的要求比徐云更高！每个人都心存希望，而又肩负巨大的压力，这种情况可以成就一个人，也会压垮一个人。就看自己的承受能力了。

为什么职场上有人一辈子是员工，有人能做中层领导，有人能当高级管理，甚至是做大老板。

其实很多时候人跟人之间的差距不是学历，不是能力，高分低能的先不说，就算高能低分的，如果没有担当，最终一样会是一事无成。很多时候，职场上需要的是担当力。你想做中层，担当就要比员工高，你想做高级管理高层领导，担当就必须能有一定境界。

想当老板？当然可以，那你的承受力和担当力就一定要远超于普通人。聪明人都知道，当你欠银行一百万，这是你自己的个人问题。当你有本事欠银行一个亿，那这就是银行的问题。如果你能欠银行一百个亿，就变为国家的问题了。

你有能力承担多少的欠款，你就能做多大的老板，有多大的担当，能成就多大的事儿，就这么简单。

有一个故事特别有意思，一个开上百万s级奔驰的人，他银行贷款一千万，他的生活在生与死的边缘。一个开二十万大众帕沙特的人，他房贷八十万，他的生活水深火热。一个骑两千块电动车的人，他存款有十万，生活安逸却又迷茫！

三人路上相遇，骑电动车的羡慕开大众的，开大众的羡慕开奔驰的，开奔驰的呢？还真是羡慕骑电动车的……

这就是现实的社会，每个人都成了金钱与命运的奴隶！猫喜欢吃鱼，可猫不会游泳。鱼喜欢吃蚯蚓，可鱼又不能上岸。上帝给了你很多诱惑，却不让你轻易得到。

当然，总不能流血就喊痛，怕黑就开灯，想念就联系。今天再大的事，到了明天就是小事，今年再大的事，到了明年就是故事。人们到最后都只是一个有故事的人，所以人生就像蒲公英，看似自由，却身不由己。

该做的事情就必须要做，看似困难重重的任务也总有能完成的时候，一个公司，一个集团，能让你做高层管理，那可不是白养活你，你若不能解决问题，做老板的何不养个阿猫阿狗？

此刻天娱琴岛方面的中层领导都在办公室里陷入了沉思，有一部分人想不明白，觉得这么大的事情为什么不让总部那些高层管理去做，为什么要为难他们。这部分人的人生估计也就走到这一步便是顶峰了。

而一部分人想的明白，这是一个机会，一个证明自己能力价值的机会，只要能在这件事情上做出突出的贡献，那么来年他就有可能是天娱的高层管理人员！

升不动官的人总是喜欢抱怨，抱怨自己没有得到机会，没有得到重视。殊不知，机会就是一次一次在自己眼前溜走。不会有老板平白无故的养一个高层管理者，如果一个高层管理者什么事儿都承担不了，那当老板的养他干嘛？养几个小三儿还能有事儿没事儿的帮他发泄发泄欲望呢，养一个碌碌无为的高层？拿来看呐？

会议终于结束，注定碌碌无为的小中层迫不及待的去准备饭局，相互邀约，还准备请徐云，认为这样能和老板套近关系，大家吃吃喝喝，感情就在不知不觉中拉近了。

而注定会成大事儿的人，马上就开始联系能人帮自己搞定这份会议报告，想要得到老板的重视，先要从会议报告中开始，小学生也明白，想得到老师的表扬就要先把作业写的工工整整漂漂亮亮，而这简单的道理在大部分人长大之后就忘掉了。

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