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第128章 母婴区（第3页）

【太羡慕陈曦工作室的员工了，有这样的老板真是福气。】

【这才是以人为本的企业文化，值得所有公司借鉴。】

【陈曦工作室，一个让员工感到幸福和满足的好公司。】

【带孩子上班，既能兼顾家庭和工作，真是太棒了！】

【看到陈曦工作室的做法，我对企业的认知又提升了一个层次。】

【这才是真正的员工关怀和企业责任。】

【陈曦工作室的做法让我感到非常感动和敬佩。】

【带孩子上班，让员工在工作之余也能照顾好家庭。】

【太赞了！陈曦工作室真的是一个温暖的大家庭。】

【这样的公司才是员工最好的选择。】

【陈曦工作室的孩子游玩区真是一个很棒的举措！】

金汇金融的总经理办公室内，李总正翻阅着一份行业报告，他的眉头紧锁，仿佛在思考着什么重要问题。

这时，助理小王急匆匆地走了进来，脸上带着几分兴奋：“李总，您看了最新的新闻吗？陈曦工作室现在竟然允许员工带孩子上班，还设立了孩子游玩区。”

李总抬起头，脸上露出一丝不屑的笑容：“哦？那个陈曦工作室？带孩子上班？这种做法真是太可笑了。

我们金融界讲究的是效率和专业，这种家庭式的温情戏码，在我们这里可行不通。”

小王有些尴尬地笑了笑：“是的，李总。

不过我觉得他们这种做法也挺有人情味的，或许能提升员工的归属感。”

“归属感？”李总冷哼一声，“在金融这个行业，归属感是建立在业绩和专业能力上的，而不是这些花里胡哨的东西。

我们金汇金融之所以能在行业中立足，靠的是严谨的风险控制和专业的投资眼光，而不是这些表面的温情。”

他顿了顿，继续说道：“而且，我听说陈曦工作室最近还因为这个项目上了新闻？哼，这不过是炒作而已。

在金融这个行业，只有实力和业绩才是硬道理。”

小王点了点头，没有再说话。

他知道李总的性格，一向注重实效和业绩，对于这种温情的做法并不感冒。

而且，他也明白，金汇金融之所以能走到今天，确实靠的是专业和实力。

李总摆了摆手：“好了，我们不谈这个了。

你还是把精力放在我们即将推出的新产品上吧，这才是我们当前的重中之重。”

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