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第137节（第3页）

“前阵你换办公桌椅被举报，到今天李军老婆过来闹事，说明中层里还有李军的人，哪怕他不是李军的人，至少也是对工作组不满的人。借此机会好好梳理一遍，蛮好。”

何小曼点头：“我也是这么想的。既然市里将东方厂给了崇光厂管理，那么东方厂完全可以作为崇光集团的又一个厂区，集团内部实现人员流动。东方厂的职工懒散惯了，虽然这段时间我抓了抓，但和崇光厂职工的敬业程度真是不好相比。所以让他们去崇光厂上上规矩。不过……”

何小曼有些担忧道：“……不过也担心另一个问题。崇光厂效益好，收入高。只怕从东方厂往崇光厂流动，大家都愿意，要从崇光厂往东方厂流动，就会有顾虑了。”

丁砚笑道：“你怎么这么实诚。东方厂的职工去崇光厂，其实是适者生存，要面临随时被淘汰的危险，压力也不可谓不小。而崇光厂……我倒说，不如把东方厂的部分中层管理岗位拿几个出来搞一下试点，在整个崇光集团内部开展竞聘上岗，看看反响。”

何小曼双眼一亮：“这是个好办法。崇光厂整体干部比较年轻化，机会虽然多，要出头也不易，说不定真会有上进的职工，愿意挑战一下自己呢？”

“这样的人多了。当初你不也是放弃了效益更好的国营无线电厂，宁愿来区属的崇光厂当纺织女工么。”

丁砚笑着望她，想起了夹在书里的那张照片。

第195章尘埃落定

不仅何小曼如此，丁砚选择j省理工学院，也同样如此。人人都想搭上大船，好借过大船的坚固乘风破浪，但何小曼和丁砚却都选择了首先在岸边参与建造，亲眼目睹小船如何一点点变成大船，而后再去乘风破浪。

他们天生是要写故事的，与来来往往的布景不一样。

数日后，s市专家组率先撤走，报告在丁砚的主持下出炉，直接交到了纺工局局长邱勤业的案头。

这事，邱勤业当然知道该怎么办，直接跟丁佐民通了电话，终于心里有了底。一份由纺工局出具的处理意见直接抄送市政府相关部门，并下发到局属各企业。

李军经市纪委审查后，问题很大，移交了司法机关。而在生产线引进过程中，纺工局涉及的人员居然也颇多，甚至连老局长瞿逸兴也牵涉其中。

邱勤业恩威并施，一方面出手保了瞿逸兴，算是报了他的知遇之恩，另一方面对其他涉及人员毫不手软，下放的下放，调岗的调岗，不动声色地将纺工局的人马换了一拨。

事情闹得挺大，东方厂引进国外淘汰生产线的事，成了个笑话，也让其他行业打算引进生产线的，心里敲响了警钟。一时间，大家都慎重起来。

有人说东方厂这回丢死人了。

邱勤业却不怕丢人。

东方厂的人丢得越大，崇光厂的拯救才越有价值。

而且，这次技术审订可是丁砚主持的，丁佐民再大公无私，也得给儿子几分薄面吧。怎么也得将这次重组工作好好重视起来。

不要怕折腾，只要是往好里折腾，上头只会对你的工作备加肯定。

总比几个月都让人想不起你要强。

天气最炎热的七月，东方印染厂的厂门口，挂上了崇光纺织厂（西林厂区）的牌子，东方印染厂的牌子也还保留，分列厂门两边的水泥大柱子上。虽然崇光厂还没有正式更名为集团，但这个拥有三个厂区以及一个进出口公司当三产的企业，早就具有了集团公司该有的一切元素。

何小曼与房宗则反复谨慎的商量了几次，将设备科、销售科、一车间车间主任三个位置拿出来，放到崇光厂内部竞聘，竟然应者甚众。

不仅有崇光厂的职工，也有东方厂原本得不到重用的职工。

何小曼的态度是，不问出处，给一个礼拜，每人交一篇像样的市场调研和岗位解读过来。当然也考虑到好些人由于历史原因，文化知识水平比较低，尤其要写这样的东西，对他们来讲有些困难，所以何小曼适当放宽了要求，年龄在35岁以上的，着重看面试。

令人没想到的是，在竞聘销售科科长的人选中，竟然有汤丹。

何小曼有些意外，而且汤丹事先一点没跟她打招呼，而是和其他应聘者一样，将应聘表格交到了陆永鑫这里。

所谓朋友，的确便是这样，彼此信任，却又能公事公办。汤丹跟随何小曼这么长时间，行事作风也很接近，做事喜欢凭实力，而非讲交情。

但这份应聘书倒是让何小曼心中一动。

汤丹在s市一直在参加各种进修，早已非当年车间里那个小个子挡车工。而且从市场调研来看，她的视野和思路也非其他应聘者可比。销售科最要紧就是有紧盯市场的能力，这样看来，倒真的是一个极好的人选。

前提是，s市办事处那边需要强有力的人手接替。这点需要和汤丹好好谈谈，因为何小曼对s市办事处的人员还是比较了解，有当地招聘的，也有崇光厂自己的人，能力都挺强，选谁接替很重要。

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