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第41部分(第4页)

为企业取得竞争的重要筹码。是否能够比对手学得更快已成为企业能否长久

生存、发展、并保持竞争优势的决定因素之一。如SEQUENT 计算机公司实行

知识管理后,三年的年收入增长了一倍多。看看微软公司股票的价格,再看

看英特尔公司CPU 为公司带来的巨大利润,就知道信息时代知识的价值。越

来越多的外国公司已意识到“了解他们知道什么”并最充分地使用这些知识

是多么的重要。

这就是个性化管理的本色。一位软件企业家说:“如果让员工去接受一

次重大变革的话,首先要对员工的心态作出研究,以此能对他们在对企业规

模和经济效益方面所能达到的能力作出对比。也就是说,要达到知己知彼的

地步,才能更好地共享已有的知识,将隐晦的知识更加明晰化,并使知识能

更快传递到需要的地方,更有效地将思想转化为商品化的东西。”

1998 年,用友曾经多次强调必须建立起人的个性化管理,必须有共同的

行为准则,才能达到共同的目标。尤其是在以知识和信息为企业发展的信息

时代里,知识已被当作能为企业带来财富的企业资本。有的软件企业家还认

为雇员的知识是企业最有价值的资本。如何利用这种资本为企业产生可见的

经济效益,这不是国内流行的全面质量管理及业务流程重组等类似方法所能

触及的。只有通过知识管理才能充分使用这种资本,才能让员工“知道怎么

做”本身就能给产品和服务带来价值。

怎样才能实现这种个性化管理呢?这就要以尊重人,调动人的积极性为

核心的人本管理。索尼公司强调要给员工很好的福利待遇,为员工提供社会

宿舍、交通补贴等,给员工安全感,经常组织员工集体活动,使员工尽情地

在愉快的氛围中相互交流、沟通,体现公司乃至员工命运共同体的观念。

对于软件企业来说,支持以人为本的工作方式是要建立起一个具有社会

意义的创造方案,这就要企业管理者为员工创造条件,增加员工对现实工作

的满足感,发挥人的积极性,知人善用,把各类最优秀的人放到适应自己发

展的工作岗位上,不断地提高自己的能力,以此能提高对企业的适应性,以

此体现出各种资源的合理配置。如联想集团在“舰队模式”向“航母战斗群

模式”转变的过程中,联想提出的管理重组就是重新在已确定的环境下,当

企业资源结构发生变化,目的与责任也发生变化的条件下,创造一个全新的

资源配置方式,使企业能够在激烈的市场环境中良好地生存与发展。

四、重建人的信任

在造就“中国的微软”的过程中,一个公司怎样才能变得强大起来?东

大阿尔派总裁刘积仁说:“在企业发展的时候,企业领导者要用自己的领导

魅力去影响他人,让企业员工跟上企业发展的步伐,让他们在精神上、物质

上、事业上能得到同步的发展,使他们觉得工作在这个地方能够获得生存和

发展空间,最主要的就是实在一点,让员工信任你。”由此我想起了美国的

一位学者曾这样说过:“我们的思想形式通过我们对信息的接受、解释与反

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