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第七十一章 文化消退的危机（第2页）

“各家企业有各家企业的难处，企业战略变革过程更是利益和感情大调整的过程，这种情况我处理过多次了。”常明远说。

“那你有什么好办法？”肖总问。

“还是要从企业到产业的提升。”常明远说，“前段时间光顾了制造系统，忽略了营销系统了，今后还要考虑其他系统。”

肖总点了点头，又认真地想了一会。

过了一会，肖总让人力资源万总监过来，说：“我们的企业文化工作还是有问题，老的文化挖得还不够深，一些不良的思想有了土壤，才会有今天的事情，你要带人把我们创业以来的重大事件再理一遍，把文化精髓再挖一下，都好好挖一挖自己的思想根源。”

人力资源万总监点头，说回去准备，同时，万总监又问肖总：“三天后给业务经理们一个答复，这个怎么处理？”

“我们晚上开个会，一起讨论一下。”肖总说。

到了晚上，万总监带着销售总监江远山来到肖总办公室，常总和研发总监夏深已经在办公室里等他们了。

肖总一上来就把江远山狠狠批了一顿。

江远山觉得自己很委屈，说：“市场压力这么大，业务经理都在尽力做业务，今年的订单本来就比往年难拿，公司再出这样的政策，大家难免有情绪！”

“不是他们有情绪，而是你思想有问题！”肖总依然怒气冲冲地说。

“我从创业到发展，靠的是什么？”肖总自问自答地说：“靠的就是笨功夫，容易赚的钱不赚，别人现成的市场不抢。”

“为什么？”肖总继续自问自答：“不是我抢不过别人，而是利润率太低了，抢的没意思！”

“我白手起家的时候，一个人挑着一百多斤的担子一天走一百多里，一走就走几个月，为什么？”肖总说，“就是因为那里艰苦，竞争少，可以迅速占领市场，获得超额利润。”

“这些，你们都忘了吗？”肖总看着江远山的眼睛问，“如果没有这些思想和作风，我现在还在大街上挑着担子卖货，我哪来的企业，哪来的国际化梦想？”

“现在的市场环境是不好，但是你们前几年的日子过得太好了，过得太轻松了，都忘了过去的艰苦岁月！”肖总说。

“消磨了意志，也迟钝了你的思想！”肖总对着江远山大声说。

江远山这时才认识到问题的严重性，明白自己的问题出在哪里。

“我的哲学就是笨，聪明人的聪明都被其他聪明人的聪明抵消了，只有笨人的笨才不会被聪明人的聪明抵消，”肖总说，“但是，没有多少人愿意做笨人！”

“这就是我们的文化，”肖总说，“你作为营销部负责人，在文化上的消退是非常可怕的！公司情况好一点，聪明人就钻进来了！还跑过来闹事！怎么不到市场上去闹事呀！”

肖总毫不客气地批评江远山：“你现在就是太聪明了！”

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