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第171章 霹雳手段（第2页）

杨淮打断了她：“从今往后，除了已经报备出外勤的销售人员，所有员工都必须严格遵守九点到岗的规定。有特殊情况，必须提前请假并获得批准。”

梁淑真虽有些犹豫，但还是点了点头，表示同意。

接着，杨淮的目光再次落在胡玲身上，语气严肃地说：“你的工作存在疏忽，本月绩效扣除0.1。梁厂长，请将这个情况记录下来，并在下个月发工资前将工资单发给我审核。”

梁淑真应声答应。随后，杨淮对胡玲说：“现在有一件事情需要你去办。通知李小波，他的行为已经违反了酒厂的规定，厂里决定辞退他。关于赔偿问题，你负责与他沟通，并将结果上报给财务部审批。”

胡玲听后，显得有些愣怔。

杨淮见她没有反应，再次问道：“有什么问题吗？”

胡玲连忙摇头：“没……没有。”

“那就立刻去执行，”杨淮说道，“接下来的会议你就不必参加了。”

胡玲迅速整理好自己的物品，匆匆离开了会议室。

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会议室内的气氛因杨淮的决定而骤然紧张，众人面面相觑，心中暗自嘀咕：仅仅因为一次会议迟到就遭致如此严重的后果，是否过于严苛？然而，杨淮并未理会这些微妙的情绪波动，他转向梁淑真，简洁有力地宣布：“会议正式开始。”

有了先前的“小插曲”，会议室内的每个人都绷紧了神经，坐姿端正，生怕自己成为下一个被“点名”的对象。各部门负责人依次上台汇报工作，他们的声音中带着一丝不易察觉的颤抖，汇报内容也力求详尽无误，生怕遗漏任何细节而引来杨淮的严厉批评。

杨淮在听取汇报时，眼神锐利，言辞精准，总能一针见血地指出各部门存在的问题和不足之处。每当他点评完毕，汇报人无不感到后背一阵凉意，仿佛被无形的目光审视了一番。

然而，当所有汇报结束后，杨淮的态度却发生了微妙的变化。他首先对大家的工作表示了肯定，认可了大家在过去一段时间里的努力和付出。紧接着，他宣布了一个令人振奋的消息：从本月起，所有员工的工资将普遍上调10%，而对于那些有卓越贡献的人员，还将根据具体情况进行更高幅度的调整。

这一消息如同春风拂面，瞬间吹散了会议室内的紧张气氛。员工们脸上露出了惊喜和感激的笑容，纷纷交头接耳，讨论着这一突如其来的好消息。杨淮的这一决定，不仅是对大家辛勤工作的肯定，更是对未来工作的一种激励和期许。

会议结束后，杨淮和梁淑真单独留在了会议室。梁淑真语气诚恳地说：“杨总，关于李小波的处理，我希望能再慎重考虑。销售部对酒厂的发展贡献巨大，仅仅因为一次迟到就开除总监，感觉有些过于严厉了。”

杨淮微微一笑，理解地说：“你的顾虑我理解，可能很多人都有这样的想法。确实，销售部功不可没，但我们要清楚，这是江湄酒厂的销售部，李小波只是其中的一员，而非整个部门的代表，更不是酒厂的主人。”

梁淑真闻言，眉头微蹙。

杨淮接着说道：“其实，在来之前我就已经了解到一些情况。李小波作为销售总监，有利用职权向经销商和客户索取好处的行为，在酒厂内部也表现得过于傲慢，甚至对你这样的领导也不够尊重，这些你都是知道的吧？”

梁淑真点头承认：“是的，他性格上确实有些问题，主要是……”

杨淮打断了她，继续说道：“主要是因为他觉得酒厂离不开他，加上你性格温和，所以他才敢如此放肆。我今天决定开除他，就是要向所有人表明，江湄酒厂不会因为少了任何一个人就运转不下去。”

梁淑真担忧地说：“话虽如此，但李小波一走，销售部可能会面临不小的动荡。”

杨淮轻轻摇头，带着一丝冷峻：“不能因为怕动荡就纵容错误。他的离开或许会带来一些短期内的业绩波动，甚至可能有人因此离开，但这也是我们筛选真正人才的机会。酒厂需要的是能与公司共进退、有职业道德的员工，而不是长期损害团队利益的‘蛀虫’。”

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