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第三百二十一章 知恩图报（第5页）

所以想要掌控住酒厂，就得有人帮忙。

徐承德作为酒厂二十年的老员工，一直兢兢业业，恪守职责，不与原先的腐败份子们同流合污。

这样的人值得信任。

因为过往名声很好，酒厂的员工们对于徐承德被提拔为厂长，虽然惊讶，但没有人反对。

徐承德升为厂长后。

许修文给他安排了任务。

首先就是大裁员！

光明酒厂破产前有将近3000名员工，随着酒厂破产后，陆续走掉了一大半的人。

目前还留下的员工约800人。

许修文可不需要这么多员工。

尤其是这里面有很多员工，好吃懒做，手脚还不干净，简直像吸血虫，吸附在酒厂身上，不断的吸血。

有这些人在，酒厂就不可能起死回生。

酒厂只需要有能力的人，那些混吃等死的，甚至喝厂子血的吸血虫，必须立刻剔除。

许修文给徐承德定了一个人数限制。

酒厂的工人控制在200人上下，绝对不允许超过300人。

这样大范围的裁员，徐承德的压力很大，但他并未拒绝或者反对，反而很支持许修文的决定。

正式因为热爱厂子，他才更憎恨那些吸厂子血的害虫。

许修文给了徐承德三天时间思考，哪些人该留，哪些人该被裁。

那些被裁员的人自然不服，也不愿意接受。

很多人都想着有了新老板，继续和以前一样混吃等死。

可惜，他们都弄错了情况。

酒厂以前是国有，但现在转变为民营，是属于许修文私人的产业。

他要裁员，神仙都拦不住。

而且裁员这件事他提前告知过单位的一众领导们。

领导们早就知晓，甚至还向他保证，如果有人闹事，会派人过来维护治安。

有领导们站台，许修文更无所顾忌。

然后，轰轰烈烈的大裁员行动便开始了。

三天时间里，徐承德完成了许修文要求的裁员工作。

酒厂的员工数量由原先的大几百人，最后只留下200出头的人数。

裁员只是厂子做出改变的第一步。

第二步是调整酒厂的组织结构。

许修文了解到之前的光明酒厂，科室众多，人员冗余，很多科室都养着一批闲人。

许修文重新设置了八大部门。

分别是：保卫部、采购部、生产部、仓管部、人事部、财务部、办公室和销售部。

许修文将许倩安排进了办公室，并且将赵雅彤安排进了财务科。

除了销售部经理，其余七个部门的经理任命权，许修文交给了徐承德。最近转码严重，让我们更有动力，更新更快，麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢

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