第九中文网

手机浏览器扫描二维码访问

第552章 文化活动组织（第2页）

新文皱了皱眉头，说道：“人力资源部门召集评委开一个总结会议，强调评分的公平公正原则，明确评分标准应该基于演讲内容、表达技巧、情感传递等客观因素，而不是个人主观喜好。对本次比赛的评分情况进行复盘，对于打分偏差较大的评委，进行沟通和提醒。在后续的活动中，进一步完善评分机制，比如增加评委人数、采用去掉最高分和最低分的计分方式等，确保比赛结果的公正性。”

古董文化知识竞赛在报名阶段也遇到了问题。

“新文，古董文化知识竞赛的报名人数没有达到预期。部分员工反映竞赛题目难度较大，担心自己表现不好，所以犹豫是否报名。而且，一些业务繁忙的部门，员工担心参加竞赛会影响工作进度，所以积极性不高。”各业务部门负责人苦恼地说道。

新文思考片刻后说：“各业务部门对竞赛题目进行适当调整，降低一些题目的难度，增加一些基础知识点的题目，让更多员工有参与的信心。同时，向员工说明竞赛的目的主要是促进学习和交流，成绩并不是最重要的。人力资源部门与业务繁忙的部门沟通，合理安排竞赛时间，尽量减少对工作的影响。可以考虑将竞赛分成几个阶段，利用员工的碎片化时间进行，比如在午休时间或者下班后的短时间内进行初赛等环节。”

创新思维工作坊在开展过程中，也出现了状况。

“新文，创新思维工作坊在开展过程中，发现部分员工参与度不高。导师的讲解方式可能比较理论化，员工觉得与实际工作联系不够紧密，不知道如何将学到的创新思维应用到工作中。而且，小组讨论环节，有些小组出现了冷场的情况，大家不知道从何谈起。”宣传部门负责人忧心忡忡地说道。

新文说道：“宣传部门及时与创新导师沟通，调整讲解方式，增加更多与公司实际业务相关的案例，让员工更好地理解如何将创新思维融入工作。在小组讨论环节，提前准备一些引导性的问题，帮助员工打开思路。人力资源部门安排一些积极活跃的员工作为小组组长，带动小组讨论的氛围，鼓励大家积极发言。同时，在工作坊结束后，组织员工分享收获和想法，促进知识的吸收和应用。”

本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！

跨部门团队合作拓展活动在准备过程中，同样面临挑战。

“新文，行政部门在确定跨部门团队合作拓展活动场地后，发现场地提供方临时出现一些状况，可能无法按照原定计划提供场地。而且，活动道具在运输过程中，部分道具出现损坏，需要重新采购。这可能会影响活动的正常开展。”行政部门负责人焦急地说道。

新文说道：“行政部门立即寻找备用场地，与其他场地提供方联系，争取尽快确定新场地。对于损坏的道具，加快重新采购的速度，确保活动所需道具齐全。同时，与场地提供方协商赔偿事宜，避免公司遭受不必要的损失。在活动开展前，再次确认场地、道具等各项准备工作，确保万无一失。”

然而，在新文忙于企业文化活动组织相关工作时，儿子在学校又遇到了挫折。

“爸爸，今天作文比赛，我还是没取得好成绩。我按照你说的方法写了，可分数还是不高，我是不是真的写不好作文呀？”儿子沮丧地对新文说，眼中满是失落。

新文心疼地抱住儿子，说道：“儿子，别这么想。一次比赛没考好不能说明你写不好作文。写作文就像爸爸公司组织企业文化活动遇到困难一样，过程中肯定会有波折，但只要我们不放弃，找到问题所在，努力改进，就一定会进步。你可以看看其他同学的优秀作文，学习他们的优点，再结合自己的风格，下次肯定能写得更好。爸爸在工作中也会遇到难题，像演讲比赛评分不公、知识竞赛报名少、工作坊参与低、拓展场地出状况这些问题，但只要坚持下去，总会找到解决办法的。”

儿子听了新文的话，情绪稍微好了一些：“好的，爸爸，我再试试。”

经过一系列的调整和努力，人力资源部门完善评分机制后，后续活动的评分更加公平公正，员工对比赛结果的认可度提高。各业务部门调整题目难度、合理安排时间后，古董文化知识竞赛的报名人数大幅增加，竞赛顺利举行，员工在竞赛中不仅学到了知识，还增强了对业务的理解。创新导师调整讲解方式、增加引导问题后，创新思维工作坊的参与度明显提高，员工在活动中积极思考，提出了不少有价值的创新想法，部分想法已经在公司内部开始试点应用。行政部门及时更换场地、重新采购道具，跨部门团队合作拓展活动成功举办，各部门员工通过活动增进了彼此的了解和信任，团队协作能力得到提升。

“新文，目前通过不断解决企业文化活动中出现的问题，各项活动都取得了较好的效果。员工对企业文化活动的参与度和认可度大幅提高，对企业文化的认同感也明显增强。公司内部的氛围更加积极向上，团队凝聚力得到了很大提升。各部门对组织企业文化活动更有信心了。”小林兴奋地向新文汇报。

新文欣慰地笑了：“这是大家共同努力的结果。企业文化活动的组织是一个持续的过程，我们要根据员工的反馈和公司的发展不断优化。同时，我也得找时间多陪陪儿子，看看他作文水平有没有提高。”

随着丰富多彩的企业文化活动持续开展，公司形成了独特而浓厚的文化氛围。员工们在活动中更加深入地理解和认同企业文化，将企业核心价值观融入到日常工作中。公司的团队凝聚力和员工的归属感不断增强，为公司在古董行业的持续发展注入了强大的动力。

“新文，现在我们通过组织丰富多彩的企业文化活动，极大地增强了员工对企业文化的认同感，公司在文化建设方面取得了显着成效。这都得益于我们对企业文化活动组织的重视和各部门的协同努力。”小林开心地说道。

新文笑着说：“这只是一个开始，我们要持续关注员工的需求和公司的发展方向，不断创新和丰富企业文化活动形式和内容。通过优秀的企业文化活动，推动公司在古董行业持续发展，创造更多的辉煌。同时，我也会继续关心儿子的学习，陪伴他在学习道路上不断成长。”

通过这次组织企业文化活动的实践，新文深刻体会到，精心组织的企业文化活动是连接企业与员工的重要桥梁，能够有效提升员工对企业文化的认同感和归属感。而家人的支持和理解，始终是他在面对困难时坚持下去的动力源泉，也让他更加珍惜与家人相处的时光，努力平衡工作与家庭。

喜欢新文的非凡历程请大家收藏：（）新文的非凡历程

修仙无耻之徒  穿成武则天女儿后被团宠  顶级天后！爆款歌曲她全包了？  樱落情笺：恋恋圣樱时光  求生：开局万人屠但我是个好人  四合院：傻柱重生，收养破局  海贼：脱离海军后，系统才激活  当贵妃穿成豪门太太，全家享福  六零：拥有复制异能的我，躺赢  系统可不会给我刀刻般的肌肉  命气师  四合院：当穿越者遇到傻柱重生  我在南山躺平，我在异世修仙  黑白劫，血融使，伏天传  无穹星空  手持重火力，我玩转诡异末世！  春晚秋凉  我是慕容复的舅舅  绑定系统后我在娱乐圈摆烂爆红  钓系长嫂守寡后，残疾小叔子强宠