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第201节（第3页）

他接着往下看去，是【转生铃】的具体用法。

仔细读完后李俞发现这东西强则强矣，但是使用起来也挺多限制的，首先它需要魂魄的主人同意。

李俞并没有阴阳眼，看不到阿飘，也没法跟死者的灵魂交谈互动。

这就需要他必须在死者死前就把进铃铛的事情给谈好，另外想要完成转生还得找到能够接收灵魂的尸体。

这也是一桩麻烦事，转生对尸体的要求很高，虽然能够修复一部分小伤口，但是对于尸体身上一些固有的疾病也没什么办法。

比如你找一具因为肝癌去世的尸体，即便是换了个新灵魂，原本身体的肝脏也不会就此好转。

同理，脑袋没了的或者被车祸撞的四分五裂的，这种伤的太严重的也不行。还有太老的尸体就算成功转生，也没几年好活……

总之，想找到一具合适的尸体并不容易，而且还很容易引起大范围的舆情，在如今的短视频时代，这种奇闻异事总是传播的很快。

不过在另一个位面，这样的烦恼就少多了，而且符合要求的尸体也要好找一些。

李俞已经意识到为什么赫菲斯托斯之前说新的技术突破会带来传教方式的变革了。

如果说双休教现在发展的最大瓶颈是什么。

答案依旧是人才。

哪怕李俞一直在通过各种各样的手段从内部发掘，外加从外部拐骗人才，可双休教做为一个新生的组织，可用的人还是太少了。

尤其是在高级人才上，缺口很大。

教育是需要投入资源和时间的，但是现在【转生铃】的出现给李俞提供了另一种解决思路。

他发现自己似乎可以借用这个位面的教育体系培养出的高材生，来直接填充另一个位面出现的人才空缺。

这让李俞不由颇为心动，现代社会的一大特点就是高度分工，每个人都有自己擅长的事情，李俞也不例外。

他虽然一直在利用各种知识和技术来解决布拉提斯面对的难题，但是很多东西他本身也只是一知半解，需要依靠百度和谷歌的搜索功能在网上收集答案。

这固然能解决一部分问题，只是肯定没有专业人士做的好。

如果能根据需要引入一些特定的人才，双休教也能得到更多助力。

100点信仰的招募费用，现在的李俞还是能负担的起的。

他之前的手头上一共有2762点信仰，支付1500点购买【转生铃】后还剩下1262点，如果全都投入使用，可以招募12人。

当然谨慎起见，李俞还是打算先招一个看看效果。

现在唯一的问题就是他该去哪儿找快死的人。

……

第二天一早，张延林收到了李俞发来的短信，要她来市三院。

入职这一个多月来她基本上一直处于被放养的状态，李俞将装修办公室的活丢给她之后就消失不见了。

而现在装修已经接近尾声，张延林将家具都买的七七八八了，一边散甲醛一边在查缺补漏，又没有什么事情可做了。

于是每天都要问李俞还有别的差事给她吗，一直到现在，才终于得到回应。

张延林收到信息后立刻坐地铁赶到了市三院，还在门口的超市买了一箱金典，一路来到住院部。

她在三楼的走廊看到了李俞，后者正坐在长椅上，抱着台笔记本在打字。

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