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第16章（第3页）

女子立刻迎合道：「是的，许总说得对。我们公司一直秉持这样的理念，鼓励每一位员工发挥自己的才能，为公司的发展贡献自己的力量。」

「许总，机会难得，您给大家分享一下您的经验和见解？」女子继续说道，话语中带着一丝期待与恭敬。

男人的眼神微微一凝，随即嘴角勾起一抹淡笑，「今日是你的主场，我就不打扰了。来日方长，有机会再和大家深入交流。」

他走向门口，姿态随意却又不失风度。

出门前，男人停顿下来，目光扫过众人，最后落在云尧和陆璎梨她们这边，眼神微眯，似乎蕴含着某种深意。

云尧愣了一下后，和陆璎梨彼此对视一眼，对方也同样是一脸迷茫。

男人离开后，女子明显松了一口气，她清了清嗓子，然后开始介绍即将开始的培训内容。

「欢迎各位新同事加入朝音，我是人力资源部的培训经理，名叫林娜。」

林娜的声音清晰而有力，她首先对新员工表示欢迎，然后开始介绍朝音集团的基本情况和培训流程。

培训课程内容丰富，上午主要介绍了集团的历史和文化，主要产品和服务，以及市场定位和未来发展方向等。

朝音文化的组织架构精简清晰，其下设职能部与业务部两大核心板块，由CEO濮新霁亲自统领。

职能部细分为技术部丶法务部丶财务部丶人力行政部及读者服务部，业务部则涵盖编辑部丶美工部丶作者管理部丶市场推广部及版权运营部，各部门各司其职，共同推动公司业务的发展与扩张。

为优化职能与业务部门的管理架构，CEO在原有基础上增设了COO职位。此前，周宋与汤明朗两位COO分别执掌业务与职能板块，直接向CEO汇报工作。

一年前，CEO对业务部门进行了战略性重组：将市场推广部与版权运营部合并，成立「资源投放运营中心」（简称「业务二部」），仍由周宋统辖；同时，将编辑部丶美工部及作者管理部三大核心业务单元整合为「内容创作与管理中心」（简称「业务一部」）。在新任COO到岗前，该部门暂由周宋代管。

值得一提的是，这位新任COO将打破传统选拔机制，不设经验丶学历与年龄门槛，完全以能力为导向，从业务部内部择优选拔。

经过长达一年的严格考核与筛选，内容创作与管理中心终于迎来了它的掌舵人——许庭深。年仅29岁的他，不仅是朝音集团史上最年轻的COO，更被视为一颗冉冉升起的明日之星。

云尧一边听着林娜的介绍，一边在本上记笔记，当她写到「许庭深」这三个字时，笔尖微微一顿。

许庭深？

如果没记错的话，庞教授的得意弟子，好像就是叫这个名字。

不会这么巧吧？

下午的培训主要是公司的规章制度，从工作时间到请假流程，从着装要求到团队合作，事无巨细。

培训结束后，新员工们将被分配到各自的部门，并由各自的直接上级进行进一步的指导和培训。

云尧快速浏览下发到手中的规划表，她应聘的是「编辑-实习生」岗位，工作内容相对简单，但对云尧第一次步入职场来说，也是不小的挑战。

（.）

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