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第370节（第1页）

第971章新项目（中）

“怎么样，当领导的感觉如何？”

某个内部运动场中，出了一点汗的王宁坐在旁边休息，一边，同样大汗淋漓的张靖问道。

说起张靖，跟王宁的关系其实很不错。从在玉兰工业大学开始，两人算是建立了不错的交情。来到京城之后，张靖又主动带着王宁融入京城的圈子之中。

虽然那些圈子对王宁的帮助并不算太大，但是，张靖的心意王宁还是接受的。这几年中，虽然两人一个在玉兰，一个在京城，即便是放假也没时间见面，不过两人倒是经常联系，算是比较亲近的朋友。

擦了擦脸上的汗水，王宁随意的说道：“其实并不怎么样，到现在我才清楚，当领导跟做研究根本就是两个不同的领域，在科研上的态度在体制中就不合适。对人对事，都要有明显的区别，反正，还是比较麻烦的！”

当领导容易吗？

其实很容易，如果只是想成为最基层的领导，不惹麻烦，不用决定那么多事情。这种领导做起来很简单，听上级的命令就好。

平常不用主动做一些事情，也不用主动找事情做，领导让做就做，不让做事情就自己玩。看看报纸啊，炒炒股啊，或者是上班看小说，写小说都可以，在自己办公室中，根本不会有人管你。

这样的人很清闲，也会让其他领导放心，觉得可以掌控你。

这也是大部分体制中人的选择，他们很少主动做一些事情，也不会主动参与到某些事情之中，更别说解决大大小小的问题，简单点来说，他们就是来混日子，怎么轻松怎么过。

每天过的都一样，看看报纸，看看视频，炒炒股，一天就这么过去。

也只有最最基层的办事员，才有做不完的事情。内部事情不用说，全都是基层小弟们做的，真正有了级别之后，在办公室中也算是领导。

领导还能自己做事？当然是找下属做事。有些是工作上的事情，比如说文件啊，联系啊，还有各种乱七八糟的事情，这些事情算起来也算正常，毕竟是工作上的事情。

甚至一些领导会让下属们做一些非工作上的事情，比如说让下属们取接孩子，给他家买菜，严重一些的，甚至会让下属到他家给他打扫卫生。

这种明显非工作的事情，领导们也会堂而皇之的提出来。

当然，能够为领导做这些事情的下属，通常也有另外一个称呼，心腹。

也只有所谓的心腹，领导们才愿意让他们接近私生活。

对于大部分领导们来说，上班就是混日子，只要不出差错就好，至于所谓的升官发财，有最好，没有也不强求。都是在体制中混的，谁不知道体制中的厉害，很多事情他们不敢参与进去。

为什么很多年轻人不喜欢体制，正是因为体制中比较磨人。不管你多么有才华，多么有激情，多有野心，进入体制之后，就会被体制磨灭，变成他们不喜欢的人。

体制适合混日子，却绝对不适合那些有才华，有野心，却没有足够家世的年轻人，哪里不是他们的舞台。

要说体制也很有趣，一部分人为了升职愿意付出一切，使出各种手段，另外一部分人却对升职没有那么多想法。每天浑浑噩噩的混日子，看起来没有一点上进心。

总而言之，在体制之中，什么样的人都有。

然而，那只是基层体制，真正走到一把手，负责一个部门的时候，事情就会越来越多。尤其是面向国内的特殊部门，每一件事情都有深远的影响，他们就算是想偷懒都不行。

好比王宁执掌的科技部，每天出现的事情其实不多，但是，那些事情必须要用心解决才行。他们上面说的一句话，传到下面可能就会变样。

更夸张的是，这些决定一定程度上能够影响很多科学家们的研究方向，延缓他们的进展。所以每一次申请，每一件事情都需要综合考虑才行。

这还只是科技方面的事情，如果是其他部门，掌管的是生活中的事情，需要的精力将会更多。

再加上部门中各种各样的人都有，有的人喜欢混日子，有的人有冲劲儿，有的人有野心，这么多人在一起，总会出现各种各样的麻烦。作为一把手，王宁也需要将这些事情尽量解决。

部门内部的事情，其他人的想法，以及自己决定的影响，这些事情跟科研确实不同。

科研是一件单纯的事情，只需要一点点研究，一点点思考就可以。不用考虑其他影响，结果只有成功与失败。

部门中的事情可不同，每一个决定，每一个处理，都会影响整个部门的气氛，斗志，甚至会影响整个科研领域。

“毕竟刚刚从科研界进入体制，或多或少都会有点不适。不过我相信，以你的天赋，适应一段时间之后，绝对能把事情处理的很漂亮！”张靖笑着说道。

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