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第660章 有问题（第2页）

“锤子！”陈锋之直接开口道。

李怀下意识的将锤子递了过来。

陈锋之也没有客气，直接捡起一块自己怀疑的小碎块，放在洛阳铲的背面，掂起锤子便轻轻的砸了起来。

正常来说，煤炭再怎么硬，在铁面前也还是不堪一击的。

就算用的力道不大，炭块也会碎裂的，更何况那么小的一块，连小拇指的十分之一都不到的大小，根本就经受不起比他大了上百倍体积锤子的攻击。

然而当陈锋之一锤子砸下去的时候，倒是有煤散落了出来。

但是最中间，最核心的地方却依旧没有改变形态。

陈锋之继续加大了力道，中间的部分形态倒是改变了，可没有一点碎裂的痕迹。

“这不是煤……”李怀大吃一惊，额头上的冷汗瞬间落了下来。

得亏是陈锋之细心发现了这个异常，不然等矿工们开采到位置之后却发现后面根本没有煤，那时候问题可就大了。

虽然不至于丢掉这个饭碗，但是自己肯定是要被扣分的。

而扣分最大的影响是什么？

说的直观一点，直接影响到的就是自己的评级。

像他们这种勘探专业的人，考核的标准有两个，一个是工作年限，一个就是日常工作的基本评分。

怎么说呢，若是连续两年，评分都在九十五分以上，那就可以直接晋升了。

连续三年，评分在九十分以上的，同样可以晋升。

连续四年，评分低于九十分一次的，也可以晋升。

连续五年，评分低于九十分两次的，还可以晋升。

如果你的评分就没有上过九十分，那么到第六年的时候，会给你增加一个工龄补贴，这个数额并不高。

但是如果这五年期间，你的评分有三次以上是在八十分以下的，那么抱歉，你的工龄补贴也没有。

最直观影响的，一个是收入，一个是职位。

晋升之后有职位补贴，还有工龄补贴，还有团队绩效奖励。

综合而言，晋升一次之后，平均下来每个月能够拿到的工钱，是晋升前的一点五倍到三倍，能拿多少，最主要靠的是团队绩效。

而一点五倍则是保底能到手的。

若是评分一直不够，即便拿了工龄补贴，收入大概也就是之前的一点一倍左右，差距那是相当的大。

而晋升之后意味着权力的增加，从一个普通的勘探员晋升为了一个小领导，慢慢的还是有往上走的机会的。

这要是出现一次这么大的失误，按照矿上的规定，起码三分是跑不掉的。

这也就意味着，李怀在接下来将近一年的时间内，要保证扣分不多余两分，否则晋升最快的两年已经没戏了。

作为专业的人，李怀很快就冷静了下来，这件事情对自己已经没有任何威胁了，不管是自己发现的也好，陈锋之发现的也罢，总归是自己这边发现了问题，没有将这个问题错过去。

接下来，陈锋之直接跑去旁边打了一桶水，将那个小黑块丢进水中仔细的清洗着。

上面黑乎乎的煤炭不清洗干净，是没办法确认这里面到底是什么东西的。

然而一阵操作之后，李怀紧紧的皱起了眉头，有些难以相信手中的这玩意儿是从煤矿中挖出来的。

“这里怎么会有铁？”

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