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第354章 人前显贵（第9页）

这种新型的作战方式和能力着实是给来访的卫戍领导一个惊喜。

尤其是看到一人多能，一车多用，一队多环境适应能力的展示。

特种侦查大队表演不是无目标作战，而是代入导演组设定好的演习场景。

而导演组设定的作战场景是由来访领导亲自从十几份国内遭遇过的典型危险案例中挑选出来的。

卫三团此举无疑是把今天的实战演习逼格无限的抬高了，也让随访的其他卫戍区团干部觉得齐耀武不当人子，卷出天际了。

真要是这么干下去，其他卫戍兄弟单位不也得向卫三团看齐了？

别的且不说，就是那远距离精准射击的步枪上哪掏噔去？！

还有！还有！特种侦查大队身上带着的那种装具又是哪里搞到的？

看着基础材料像是帆布的，可上面的五金配件和挂载配件又不是他们能一看就能懂的。

所以一边骂着齐耀武可恶，一边又要努力学习，好研究一下这种方便作战的东西到底是个什么玩意儿。

坐在这里观看的都不是外行，行家一出手，就知有没有。

也不是没有作秀的表演汇报，他们见的多了，尤其是在卫戍区，更是多见。

但是在卫三团这里，今天的表演内容绝对不是花拳绣腿，那股子杀气和战斗能力他们坐的这么远都能感受得到。

带队领导一直在问齐耀武问题，齐耀武也是一边给领导做着解说，一边暗藏私货，夸了自己队伍的先进性，也夸了轻兵所提供的武器和装备先进性。

所有人都明白了，敢情是齐耀武抱上大粗腿了，不知道从哪搞来的关系，先用上好枪了。

当然了，领导自然看的更加透彻，问的不仅仅是装备，还有人员素质和训练技法。

这里齐耀武就得实话实说了，卫三团是老队伍八一六团裁撤一半的老战士，同地方队伍东城治安大队合改编而组成的新队伍。

所吸收的治安大队虽然刚刚成立三个多月，但其人员素质超高，均是初中毕业以上学历。

这种人员补充一下子就拉高了新队伍卫三团的整体文化素质。

尤其是从地方上来的政委和正治教导员均有高水平文化素质，在内部开设班级文化提升教学活动，持续拉升整体文化指标。

特别提到的是与地方民兵队伍联合建设工作，讲到了轧钢厂的训练场，也讲到了专业人才和训练参谋等先进人才建设工作。

卫戍领导听后沉默了好半晌都没有表态，最后才说出具体原因，那就是不可能所有的队伍都有卫三团的幸运。

确实是这样的，就连王婆卖瓜，自卖自夸的齐耀武也承认这一点，卫三团的起点是很高的。

能这么快的实现新武器、新战法磨合训练主要原因是来源于干部素质和战士的素质条件满足。

李学武并没有看完所有表演，仅仅是跟轻兵所带队过来的李正风等人聊了聊，便赶回轧钢厂了。

卫三团今天已经很成功了，无论是专业队伍建设，还是武器使用开发，今此一役，绝对能在领导心中大放异彩。

他更愿意做雪中送炭的及时雨，不愿意做锦上添花的招人烦。

即便是所有人都承认，卫三团能有今天的发展离不开他的努力和支持。

但李学武就是不想让人说出来，因为说出来的话会被遗忘，放在心上的话才能永恒。

今天这种人前显贵的事多请同样辛苦了的同志们出头，他们要在这个系统中发展，更需要这样的机会。

而李学武本身放在这边的精力就少，稍微有点成就，不愿意让别人说出闲话来。

这就是人生的一种智慧。

在？

不在！

不在？

在！

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