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第711章 谈合作（第2页）

“你傻啊！人多你才能赚到钱！没人做你赚个屁钱！有那些制度，福利也是为了让他们安心，你又不是资本家。

对了，还有一件事，你们公司的住宿问题是怎么解决的！”

这个问题也是困扰唐赟的问题，不管是公司还是厂子里的员工，住宿安全问题是最关键的，另外还有心理问题。

如今家庭压力都很大，很容易积攒出一些心理问题，如果不及时解决，后果不堪设想！

“我们？我们公司大多数都是自己租房，公司里相对的发放一些住房津贴！而且大多数公司或工厂都是这样的！”陈默有些奇怪的说道。

唐赟沉思了一下！

就听到安然开口了，“这样很不安全吧！”

唐赟点了点头，“虽然公司里有这些保障，但人身安全问题最重要！很多工人为了省钱，有的租的是一些比较远的民房，拆迁房，上下班的路上或是天气不好的时候很容易出现意外！”

陈默也陷入了沉思！

“这也没办法！有的也是在这里定居，家人都在这里，总不能让他们全家人都搬到附近吧，他们也不一定愿意！”

陈默说的是实情，有的外地人在这里定居后，孩子也会留在江市上学，可学校也是分区域的，也不是你想到哪个学校就到哪个学校的！

“我的想法是，对于那些未婚的，如果愿意住宿，我们可以和距离这里比较近的房东签订长期的租赁合同，租下整栋公寓，作为宿舍，免费提供给公司员工。每一间宿舍最多只能住三个人，设备要齐全，周边的生活设施最好都要有！”唐赟说道。

陈默点了点头，“成！这个问题不大，现在对外出租公寓的也比较多！就是还有问题，有的人特别怪，不愿意和别人住在一起，或者有的是和男女朋友同居的，都住在公寓里影响也不好吧！”

“男女混住肯定不行，容易出事！还是要分开的！至于同居的，我们公司只负责自己人的住宿问题和安全问题，至于外人我们无权干涉。他们可以住，但费用自己承担，安全问题自己负责！”

唐赟回答道，他们是公司，不是慈善机构，即使有慈善机构也是分人的，也不是什么人都给！

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“行！不是问题！”陈默说道。“既然你答应了，我就去找容副总了！”

“去吧！”唐赟看着他手里拿着的公文包，笑了一下！

竟然一早就准备好了！

陈默对两人做了一个拜拜的手势就起身离开了。

“你在想什么？”安然看着在想什么的唐赟问道。

“我在想公司的福利是不是要调整一下！对于那些一直在公司里工作多年或是工作到退休的员工，还可以适当的发放一些福利！”唐赟说道。

“你想怎么做？”安然面带疑惑地看着唐赟，开口问道。

唐赟稍稍整理了一下思绪，然后语气坚定地回答道：“公司里都有工龄奖和年终奖，这些我们先暂且不论。我想按照工作年限来划分一个分水岭，具体来说就是五年、十年、十五年以及二十年。”

对于公司里的年终奖，安然也是知道的。通常情况下，年终奖就是十三薪，这也是大多数公司都会提供的福利待遇。一般来说，年终奖的数额基本上就是当地的基本工资。

然而，唐赟显然有着不同的想法。他继续解释道：“虽然年终奖是一种普遍的福利，但对于那些在工作岗位上表现杰出、兢兢业业的员工来说，他们的付出显然值得更多的回报。”

安然点了点头，表示理解唐赟的观点。接着，她追问道：“那么，你具体打算如何进行划分呢？”

唐赟略微思考了一下，然后详细地阐述道：“这个问题不能一概而论，因为对于表现好的员工和那些浑水摸鱼的员工，我们肯定不能采取相同的标准。所以，在划分的时候，我们还需要综合考虑工资和工作考核等因素。”

他顿了顿，接着说：“具体来说，工作满五年的员工，奖金范围大概在五千到两万之间；工作满十年的员工，奖金则在一万到五万之间；工作满十五年的员工，奖金会在三万到八万之间；而对于工作满二十年的员工，奖金可能会在五万到十五万之间。当然，如果有员工表现特别优秀，即使工作年限未满十五年，也有可能获得一套单身公寓作为奖励。”

安然静静的看着他，突然抱住了他，“老公，你真好！”

唐赟还被吓了一跳，以为她又怎么了。

“我还指着他们为我赚钱养老婆孩子呢！”

说着，把她抱到了自己的腿上，双手环着她的腰。

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