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第86部分（第3页）

他收发了几个邮件之后，放在桌上的公司电话响了起来，一看上面的来电显示是1039，是公司内线，于是接起来说了声喂。

“唐哥，今天来了一名新员工，叫顾晓凡的，这要怎么安排？”

唐宾听出来电话里是贺倩的声音，整个部门里面会叫他唐哥的也就她一个，因为最近老是有新员工来报道，所以唐宾就让这个看起来像个瓷娃娃一样的小巧美女负责临时接待一下。

顾晓凡？

他想起来，今天确实有这么一名新员工前来报到。

对这个叫做顾晓凡的女子，唐宾的印象还是非常深刻的，从她的简历上介绍来看，她的年龄今年是26岁，毕业于复旦大学，硕士文凭，对银行监控系统有一定研究，而且上面还附着一张免冠一寸照片，样子挺清秀，眼眉之间含着纯净的笑意，有一口白白的牙齿。

看这份网上的简历，唐宾觉的非常不错，就把她叫过来面试。

可是等到面试的时候，第一次正式面谈，就把唐宾雷的外焦里嫩，因为她那一身打扮实在叫一个性感撩人——

一头大波浪秀发随意披散，长长的睫毛，红艳艳的嘴唇，上身是低开胸的套衫，小半个白花花的胸脯暴露在外面，下身是浅色灰呢短裙，穿着丝袜的两条腿又长又直，脚上是一双白色水晶高跟的凉鞋，那鞋跟真叫一个高啊，起码有十公分，加上她本来就拥有一米七左右的身高，穿着这鞋站在那里，简直和唐宾一样高了。

而且，更加离谱的是，她手里还带着一本全新制作的个人简历，厚厚的一本。

当唐宾接过来翻开第一页的时候，顿时整个人巨震了一下，那是叫简历吗？

因为里面放着的全都是她个人的私密照片，那性感撩人的姿态，穿着暴露的奇装异服，简直可以说这是一本av写真了。

当时唐宾都怀疑是不是自己看错档案了，可是看看她这份写真简历，再看看自己手上打印出来的简历，那名字真的是一模一样，可这人的长相……，好像千差万别，他睁大了眼睛看了看她妩媚的脸，然后在她的黑长直上面停留了几秒钟，心说虽然看着挺养眼的，可是自己要招的是技术助理啊，又不是选美选小姐，你穿成这样子算个什么事啊，于是考虑了两秒钟就打算把她pass，连场合都分不清楚的女人，能做好技术助理这个工作吗？

不过，这顾晓凡在唐宾看了她几秒钟之后，马上皱着眉头收回目光，随便问了两句之后，突然主动叫停，然后出去了两分钟再回来；再回来的时候又把唐宾吓了一跳，因为这个刚刚还穿得像是会在男厕所里留下电话号码的女人，此刻完全变了个样——

大波浪的秀发没有了，在脑后挽了个高高的发髻，长长的假睫毛没有了，鼻子上还架了一副无框的眼镜，红艳艳亮瞎眼的嘴唇也变成了自然的粉色，不过还有些亮泽；上身是白色传统衬衫，下身一条黑色直筒长裤，再下面是白色低跟皮鞋。

大变活人了！

而且，她手上又拿出来一本简历，这本还是很厚，不过上面是她的毕业论文，和学校搞科研时候得出的数据理论。

唐宾翻了两下，觉得这个还算不错，再看看完全变了样子的她，问了一句：“你这身衣服哪里来的？”

最后顾晓凡说以前穿着这身衣服面试失败了好几次之后就听从好姐妹的意思，换了套性感的，听说面试成功率会高百分之五十，但她随身带着这套衣服，就准备着遇上女上司时可以用上，结果唐宾很是无语，但还是给了她第二次机会，直到后来一路过关斩将，被正式通知上班。

第一百六十七章　办公室暧昧

（）　　　　唐宾脑海里回忆着这个叫顾晓凡的新员工，想了这么多其实只是在电光石火之间，这边对贺倩说道：“好的，你带她过来吧，我给她安排座位和工作内容。”

片刻之后，小美女贺倩就带着比她高一大截的顾晓凡走了过来。

唐宾一看还好，顾晓凡的身着衣服很职业化，非常得体，他是被她的第一印象给搞的有心理yīn影了，要是她真的穿成那个样子来上班，估计第一个找自己算账的会是雁妹妹了。

接下来，唐宾给她安排了座位，工作上的事情暂时没有详细安排，毕竟是做技术助理这个职业，必须先把公司部门目前在做的项目和平常的工作内容等事情先搞清楚，先让贺倩带着她熟悉一下，等过几天再负责做事。

中午一个人去食堂草草对付了一餐，回到办公室后趴在桌上休息了一会。

他现在是体会到了，人一升职，级别对待马上就突显出来了，以前跟他一起吃饭的同事现在去食堂再也没叫过他，要么是他主动凑上去，不然准是一个人吃饭。

倒是刘菲菲和贺倩有时候会叫一声，那也是刚好在一起的时候，而且女人有女人自己的圈子，她们去吃饭的时候都是成堆成堆的，他一个男人夹在里面也没什么意思，反而要被欺负，为什么？女人天生有些优势，一堆女人聚在一起集体讨罚你的时候，你就知道不好受了，什么刁难的问题都有，可你又不能真的生气，不然显得很不像个男人，并且法律都还有法不责众这一说法不是？

下午一点钟不到的时候，叶雁出现在办公室，马上组织召集了监控项目的第三次需求评估和阶段xìng里程碑会议，所有的项目组负责人包括技术支持的二线人员，如PQA、CM等等全部参加，会议由叶雁亲自主持，她不仅是监控部门的部门经理，同时也是银行这个项目的项目经理。

因为前面几次会议已经对这次项目需求的开发做过多次合理xìng调整，这一次主要是做一次综合评估，奠定需求阶段里程碑，然后继续下一步软件工程上的流程。

会议一直持续了两个小时，作为部门主管

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