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第10章 听指挥（第2页）

“好，现在就说吧，争取十分钟说完。”杨秀峰说，让龙昭华一下子不知道要怎么样将心里那种表态之情表达出来，但领导已经说了要他汇报工作，龙昭华稍犹豫下，也就开始汇报县里的工作。

之前已经猜到高等级公路的通过线路，对沿线有着地利的所在，也都进行了规划。这些规划虽说在县里还没有讨论，如今滕丹这个拦路虎给双规之后，龙昭华也就觉得今后的压力不会太大。新的县委书记会是谁，不是他龙昭华所能够影响到的，但市里目前的形势已经明确，新来的人也不会是阻碍经济建设的人了。

只要县委那边不拦阻，而自己的一些设想也都是在领导的启发下产生的，要变成现实，在市里寻求支持就不会太难。龙昭华也相信县里通过这样的一系列工作后，会在经济建设中有着不错的成效。

将全县的布局和当前已经做的一些工作如实地进行了汇报，龙昭华将材料也带来了，先着时间差不多，也就不多加解说展开，说，“市长，县里的工作也都用文字总结起来，我们的用意就是要在每一个时间段里都有相应的、具有标识意思的，将各项工作经得起验证，而不是停留在口头上。下面乡镇里交来的材料，县里随时会用材料所列出的进展到实地去印证，也请市里在挤出时间的情况下，到我们县里印证已经做过的工作，这样对全县工作都会有更好的促进动力。”说着，将材料递给杨秀峰。

杨秀峰看着他，也就将材料接了，打开看，见里面所列都是县里实际工作的部门、行局所做的工作进展、乡镇的工作进展和未来的规划。这样的材料自然很容易让人看到县里的工作成绩，但也极容易让人看到工作的不足，以及印证中可能做不到的。

这对下面的人工作压力可不小，也就龙昭华能够想出这样的损点子来，就算拖着也会将全县的干部拖在跑道上前进了。

“好，这是很新的一种管理思路，很好。邵华市长，你这份材料交上来，全线的工作就在没有半点可隐蔽的了，压力可不小哦。”

“市长，溪回县在之前的工作思路上耽误太多，也就错过很多发展的机会。如今，最佳的机会出现在我们面前，作为县里的负责人要是再没有那种时代的紧迫感，不再将一切包袱都甩开，大步奔走，当真是全线人民的罪人啊。市长，您到县里知道我们工作，县里的干部受益非常大啊。一种全新的工作理念、一种全新的为民众着想的高尚品质，是非常容易感召我们干部的思想，也使得大家对照市里的工作精神有了自己的反思，有了自己的工作决心啊。”

龙昭华所说的话，杨秀峰自然都能够过滤掉，之前在柳市时，这种话就没少听过，自然就有适应性的。但龙昭华能够做到这一点，也应该是在滕丹给双规前就开始开展这方面的工作量，随着滕丹的双规所给全县干部的冲击，田文学案子的定性等，让全县干部的思想短时间里也就容易统一起来。

或许不少干部并不愿意这样做，但特殊情况下，要自保，要和田文学、滕丹等划清界限，唯有这样做，才能表明自己的态度而不给打击吧。

如今，让龙昭华在溪回县里做一把手，也应该能够担下来，并让自己放心了。

当下，杨秀峰用手指着龙昭华，说，“净说些没用的，你们工作有起色有成效，那是县里先就有一定的基础，也是你邵华县长对新形势有足够的认识。这些优势要加大气力发挥出更好的效果来，再者，在全县的近期、中期和远期工作规划上要有一个完美的宏图。”

“请市长放心，回县里后当即召开各部门，深刻领会市里的工作精神，将县里的工作推动起来。”龙昭华说，“市长，您是不是抽时间到溪回县转转……”他自然想杨秀峰再过去走一走，这样也就让县里其他人看到了他与市里之间的关系。其实，今天市长能够见自己，又安排一起午餐，这种事县里一两天就会传开了的，谁还捕捉不到其中的意思？

但县里的工作要怎么样进行，对龙昭华说来，始终还是有些信心不足的感觉。如果，杨秀峰到县里看过后，表示了肯定，才有足够的胆气大力去推动。

“溪回县肯定会要再过来的，邵华县长，折坳镇的大棚蔬菜项目，县里要哪些支助，这一次也可以先跟市里打招呼。这一个冬天就该开始见到效益，对于来年的经济建设工作的推进，会有更好的说服力。”

“谢谢市长，市里我准备用两天时间先走走，要是还有困难，可要请您出面。”龙昭华自然会顺着这些话王两人关系的加强上引，杨秀峰也不在意。对于折坳镇的大棚蔬菜，目前最重要的就两项，一是资金，二是技术。对目前那边的情况而言都还不算难事。

资金最多也就几百万或千万元也就是上限了，实在没有人来做，可以让李秀梅或周英慧委托人过来做都行。如今要以他的名义集一些钱出来做实业，也不会有多少难度。技术上，省里肯定会帮忙的，不说以前的交情，只要找到沈强这个抓农业的大领导，什么问题都能够解决。

“只要在工作上有什么困难，跟市里哪一位领导提起，都会得到最大可能的帮助的，放心吧。”杨秀峰说，此时，只是将县里的一些大方向上的工作跟龙昭华说，却还不会就透露出要将他放在县委书记的位子上。今后，市里找龙昭华谈话时，也不会就将杨秀峰的推举之功就占了过去的。

看看时间，也就差不多了。杨秀峰站起来，说，“溪回县的工作进展很快，但还要将干部们的工作积极性和主动性都调动起来，建立奖优罚劣的机制，全盘的工作才会活起来。更要发现人才、培养人才，将人才大胆地用起来。”

“是，我记住了。”

“走，午餐时间到了，我们可不能够迟到，让他们久等。”

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