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第203章 向事业编冲刺（第2页）

通过第一轮筛选进入第二轮。

嗅觉与听觉测试：通过隐藏物品让幼犬寻找，或发出不同声音观察其反应，评估其嗅觉和听觉的敏锐度。

动力与耐力测试：让幼犬进行长时间的跑步、追逐等运动，考察其精力充沛程度和耐力。

捕猎与咬合能力测试：通过模拟捕猎场景或使用玩具引诱幼犬，观察其捕猎欲望和咬合力，评估其在执行任务时的潜力。

这是第二轮筛选，又要没了一部分考编的幼犬。

然后来到了最终筛选。

综合能力评估：在模拟实战环境中，对幼犬进行追踪、搜索、攻击与防御等任务的测试，考察其综合能力。

心理与行为评估：通过各种压力测试和情境模拟，评估幼犬在压力下的反应和心理稳定性。

训练反应度评估：考察幼犬对训练指令的理解和执行能力，评估其学习能力和训练潜力。

通过以上多轮筛选，确保只有最优秀，最符合要求的幼犬才能成为军犬，接受进一步的专业训练，以胜任未来的军事任务。

这其中一半多都是要被淘汰掉的。

这还只是大院内（军犬犬舍）的崽子们，外来的大概率是不会要的。

那完成最终筛选的幼犬，此时只有三个月大左右，筛选时间是从他们出生开始就已经进行了。

残酷吧。

没办法！考编嘛。

然后分配给军犬训导员，在分配幼犬给前来培训的军犬训导员时，通常会遵循一套科学合理的流程，以确保幼犬能够被合理地分配给合适的训导员，从而提高训练效果和工作效率。

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有四种分配方法。

抽签！（科学合理个毛线）。1号军犬跟1号训导员，2号军犬跟2号训导员。

评估匹配法！根据军犬和训导员的性格，能力，特长来互相匹配。

轮换法！让幼犬在不同的训导员之间轮换，两个目的，一是让训导员接触到更多的不同性格的军犬，二是让军犬适应不同的训练环境跟方法。

指定法！首长指着某条军犬，咦，这个好看，我要训这个。

当然！这个是开玩笑的。

指定法是对于一些特殊任务或有特殊需求的幼犬，由基地的专业人员或上级领导根据实际情况直接指定训导员。

比如！A大队的4个叼毛都是指定法。

袁理史今徐强许三多4个人凑在一起。

袁理对三人说道：“我们4个纯属于实验性质，虽然说我很看好将军犬运用在特战方面，但是我们没有经验，所以选狗的时候，我们要多尝试。”

“三个要求，第一！我们4个选不同的品种，”

“第二！4个犬种都必须选择常用的犬种，既然常用，那就说明经历过历史的考验。”

“不要他妈的选择哈士奇！说你呢！史今！不要用你那泛滥成灾的母爱对哈士奇使用。”

史今尴尬的笑了笑：“那不是长得好看吗。”

许三多瞥了一眼史今，抿了抿嘴，随后恢复正常。

“第三！我们是指定犬，挑好的幼犬，一定要挑好的，咱们是用于特战的。”

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