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第268章 尊重是相互的（第2页）

“我只有一个要求，这些企业尽量投资在内陆省份，比如我们西江省老家，一个是节省我们的投资成本，另外一个就是可以尽量的照顾一下，我们内地的经济展。”

“让我们内陆省份的人，在家门口就可以打工上班，不必要外出到沿海地区来打工，尽量减少我们内陆地区省份的空巢老人，留守儿童，留守妇女。”

易海洋点了点头说道：“我也正有这样的想法，反正我们生产出来的东西，都是自产自销的，没有必要把工厂建在沿海地区，特别是像深镇这样的一线城市，土地价格昂贵，人工成本也很贵，根本就不划算。”

“另外，这些产品相对来说，不需要什么技术工人，所以以后这些工厂招工人的话，也尽量要照顾一下，我们企业内部员工的家属们。”

“其实我一直有个想法，就是不管我们内部公司的哪一个公司或部门，工厂招工的时候，如果有亲人家属在我们公司上班的，应该优先录用。”

“这样更容易让员工对公司，产生凝聚力，对于以后的工作，也会更加用心一些。”

易安国听了之后点了点头说道：“你这个想法非常不错，以后让新员工填写应聘资料的时候，如果什么亲人在我们公司工作，就要让他们填写上去，这样的话我们就可以优先录用了。”

其实易安国重生前，在一家上市公司的工厂工作时，应聘填写的资料上就有这样的规定，只要是属于同一个集团的任何一家公司，或工厂，你有亲属在这个集团上班，你就要填写上去。

如果你没有填写上去，到时候被查出来了，是会有相应处罚的，不仅是你要被处罚，就连在这家集团工作的你的亲属，也会被受到相应的处罚。

如果是相互不知情的话，那当然没事了，但是如果你明知道有亲属在这家集团上班，而不如实填写的话，那就一定会受到处罚。

当然了，企业要求新入职员工，必须填写是否有亲属在同一家公司上班，考虑的不仅只是优先录用新员工的问题，还有很多问题是需要考虑的。

公司在招聘过程中，要求应聘者填写是否有亲属在本公司上班，并且需要详细填写，主要是出于以下几个原因。

第一是避免利益冲突，公司通过了解应聘者与公司内部人员的关系，可以防止产生利益冲突，或其他不公平的情况，特别是在大公司中，由于可能有更严格的道德和合规规定，这样的措施更为常见。

第二是要确保招聘公平公正，实行亲属回避原则，可以显示公司公平公正的招聘过程，同时避免公司利益遭受侵害。

第三是为了做背景调查，对于关键岗位或重要管理层岗位，公司通常会进行详细的背景调查。

在这种情况下，即使应聘者填写了有亲属在公司工作，公司也可能通过，花费一定的成本，来验证信息的真实性。

第四是为了了解应聘者个人情况，通过询问应聘者的家庭环境和成员情况，公司可以对应聘者的性格、成长情况有一个初步的了解1，。第五是防止不正当手段，大公司或企事业单位，可能会通过这种方式，来防止员工利用内部信息，或其他不正当手段获取优势。

需要注意的是，虽然大型、正规合法的企业，可能会严格遵守这些规定，但一些小公司可能只是走过场，装个样子。

此外，如果应聘者不配合填写这些信息，人事可能会以不配合为由，礼貌地请应聘者离开。

其实之前的安国集团，也有过类似的措施，但那是在内部推荐招聘的时候，才会要求填写应聘者与推荐者的关系，避免有推荐老者为了利益，随意的推荐新员工入职，收取新员工的介绍费为利益。

这种情况是很常见的，因为安国集团的出了名的福利待遇好，薪酬待遇高。

就单单一样，但凡是安国集团员工，哪怕是普通的员工，如果要租用公司的住房时，都能够享受到极低的租房租金待遇。

即使是安国集团，普通员工也不可能都分配免费住房的，但是会分配集体宿舍，作为员工的住房。

不过很多员工并不愿意住在集体宿舍里，毕竟住在集体宿舍里，还是有诸多不方便的地方。

比如住在集体宿舍里，为了确保员工的安全，晚上一般12点以后，都是不可以出入的，对于年轻人来说，谈恋爱的时候住在集体宿舍里，也是非常不方便的。

这个时候，想要住的更舒服，更自由，那就只能去外面租房了。

但是对于深镇这样的城市来说，在外面租房的租金还是非常贵的。

虽然安国集团的薪酬待遇非常不错，相比于别的公司来说，薪酬待遇算是很高的了。

但是薪酬待遇再怎么高，普通员工的薪酬待遇，也不可能高太多了。

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