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克拉肯01（第1页）

「邮件主题：关于行政部主管高程行为不端的严肃声明及反馈渠道

DearAll，

公司近期收到多名员工对行政部主管高程行为不端的检举。公司对此高度重视，并已成立专案小组进行严肃调查。我们始终秉持对职场性骚扰零容忍的态度，坚决维护每一位员工的权益，确保公司环境的健康与安全。

如果您或您认识的同事曾遭遇过高程主管的不当行为，请勇敢地向我们反馈。

我们提供以下渠道，确保您的反馈能够得到妥善处理：

直接反馈：请联系专案小组负责人张琳达（LindaZhang），您可以直接去到她的办公室面谈，办公室全天开放。您也可以通过邮件联系她：<ahref="mailto:

匿名反馈：如果您不便直接联系，可匿名发送邮件至<ahref="mailto:

我们深知此类事件的敏感性，承诺对所有反馈信息严格保密，并确保调查过程的公正性。我们坚信，只有通过大家的共同努力，才能营造一个安全、尊重的工作环境。

我们呼吁所有知情者积极提供信息，帮助公司彻底查清事实。您的反馈对于维护公司文化和员工权益至关重要。

感谢您的理解与支持。

Bestregards，

HRDepartment

Beckett」

Mandy看着这封邮件，不禁脱口而出“Déjàvu”（昨日重现）。

在这家公司已经8年了，Mandy几乎每隔两年就会收到类似的邮件。

第一次看到这样的邮件时，她觉得自己太幸运了，能够在这样一家重视男女平等、对性骚扰零容忍的公司工作。

那时，她从同学口中和社交网络上接收过一些关于职场性骚扰的讨论，许多公司对此视而不见，甚至包庇加害者。

贝克特公司展现出的零容忍政策让她感到安心，甚至自豪。

然而，随着时间的推移，这些邮件的频率和内容似乎有固定的模式和统一的模板。

每次都是类似的措辞，类似的承诺，类似的调查小组。

Mandy明白了，这些邮件无法带来实质性的改变，仅仅是一种形式上的安抚。

例如两年前，当时市场部的一位经理被多名员工举报性骚扰。

公司也像现在这样发了一封严肃的邮件，成立了专案小组，甚至请了外部律师介入调查。

但最终，那位经理只是被调到了另一个部门，事情不了了之。

而那几位勇敢发声的女员工，却在接下来的日子里被反复问询，工作被边缘化，项目被撤走，永久坐“冷板凳”，甚至被同事孤立。

最后，她们陆续辞职。

Mandy当时听到一些男同事私下议论，说公司高层对那位经理的业绩很满意，不愿意因为“小事”而失去他。

这次的事件主角是行政部主管高程，CEO的女婿。

她不禁苦笑，心想这次的事情大概会“更好摆平”吧。

公司高层会如何处理这件事，她几乎可以预见到结果-无非是又一次的调岗，或者象征性的警告，然后一切照旧。

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