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第355章 核心资源（第2页）

机会都是靠自己争取的，我不会压着你们做，但别的同事吃肉的时候，你们也别眼馋。”

Jessie一脸信誓旦旦，“好！我今天就开始背单词，把英语捡起来！”

“哈哈哈哈哈哈。”

Mandy问：“只能把他们挖到C市吗？如果候选人想去江浙沪工作呢？”

罗柔说：“目前我们只有C市的业务，但我相信，只要C市做好了，江浙沪那边是自然而然的事，甚至全国我们都可以拿下来。

饭要一口一口地吃，路要一步一步地走，首先你得做出成绩来，向人才局的领导们证明，我们是可以做好的，要不然的话，空口说白话也没意义。”

“明白！”

罗柔顿了顿，继续说道：“还有一个产业园招商引资的业务，目前咱们C市很多产业园都空着，宋主任说，如果我们能拉来客户，到我们C市建厂开分公司，我们也可以拿提成。

比如说，Joyce现在对接的盛石生物，虽然他们总部在C市，但也可能会去江浙沪建分部，如果是我们帮他们落的地，一单赚几百万不是问题，这种体量的企业，投入都非常大。

但关键是，你如何才能拿到这样的需求？你光沟通HR，是不可能了解这些战略规划的，你必须跟老板保持密切的联系，才有可能知道他们下一步打算做什么。

所以，我希望大家不要局限于只沟通部门总监，HR，而是要大胆地去沟通老板，CFO，COO这些人。

你接触到的人级别越高，你才越有可能探到他们的核心诉求，要不然你永远只能在外围徘徊，捡别人吃剩下的，勉强喝一口汤罢了。

这个世界上，最赚钱的人，永远是那些掌握了核心资源的人，这些资源，不是生来就有的。

即便是那些所谓的官二代，富二代，他们要想拿到好项目，不也得到处拓圈，结交人脉吗？否则的话，馅饼也不会从天上掉下来。

我们作为猎头，天生就具备这个优势，关键在于你敢不敢，想不想。

我记得我之前看到过一句话，它是这样说的，一个人的收入是跟他联系最密切的五个人的平均数，我觉得很有道理。

你想年入百万，那你身边的圈子就得是年入百万的人，你想年入千万，你身边的圈子也得是年入千万的人，同理，你想年入过亿，你身边也必须都是老板。

环境造就人，你跟什么样的人同行，你最终才能成为什么样的人。”

大家听完，纷纷鼓起掌来。

罗柔笑道：“好啦，我要说的就是这些，具体细节，等我跟Kevin理出来再发给大家。

你们现在要做的，就是做好准备，始终保持箭在弦上的姿势，只有这样，机会来临的时候，你们才能接得住。”

“好！”

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