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第336章 加入（第2页）

Joyce：“好吧，其实是因为我不能接受Jackie对我的团队进行区别对待。”

罗柔：“她怎么区别对待了？”

Joyce：“我懒得面试，所以我们公司的面试都是她跟HR负责的，但是你能明显感觉到，她给自己团队招的人都是聪明机灵的，分给我的人就比较木讷，她看不上的人，才扔给我来带。

当然，也有可能是我误会她了，但就像她之前跟你说的那样，没办法自己掌握人事权的人，是不可能真正拥有自己的团队的，但凡我跟她共用一个HR，就会出现这样的矛盾。”

罗柔：“你可以再招个HR呀，专门给你的团队招人。”

Joyce：“我跟她提了，她觉得现阶段没必要招两个HR，人工成本太高了。”

罗柔：“也是。”

Joyce：“还有就是我们公司现在的业绩比较差，到现在还没一个人出单，不知道啥时候才能有回款。

在这之前，如果一直没业绩，我就要继续掏自己的真金白银给员工发工资，毕竟总不能像有的公司那样拖欠工资吧？

我这两年攒的钱已经全部投进来了，再继续增资的话，就得向银行借了，我觉得风险太大了，还是算了。”

罗柔：“Jackie怎么说？”

Joyce：“她其实压力也很大，之前在安达的时候，她什么都不用管，只要专心搞业务就行了，现在当了老板，什么都要管，她根本没时间自己做单。

我们原本想的是，开了公司，她继续保持一年400万，我300万，怎么样都稳赚不赔。

但现在她完全被琐事缠身，也做不出来业绩，越做不出来就越心急，单单这周，她就已经情绪失控到在公司发过好几次火了。”

罗柔：“唉！我也是开了公司之后才知道，当老板不容易啊，不过这才刚开始，等后面步入正轨了，应该会好很多。”

Joyce：“就怕等不到那个时候，我现在终于明白为什么那么多创业公司会死了，干活其实很简单，但处理这些乱七八糟的关系，太累心了。”

罗柔：“是啊，其实像Jackie这样的人，自己单干才是最好的，不要成立公司，不要招人，就自己一个人干，有多少赚多少，因为管理真的蛮累人的，要想让别人听你的话，就得把利益分配做好，如果没做好，你怎么死的都不知道。”

Joyce：“可不是吗？上周我们公司入职了一个新人，干了一周，Jackie对他不满意，让他走了，结果今天就接到了劳动局的电话，说是他去申请仲裁了，让我们赔两个月工资，他就干了一周诶！居然让我们赔两个月，真的是离谱！这件事直接把Jackie整崩溃了，你说，要是来十个这样的人，我们公司还开不开了？迟早被这些人搞死。”

罗柔：“唉！太难了......”

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