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第327章 加班（第2页）

王菊说：“这是明晃晃地违反劳动法啊，你可以举报他。”

马硕问：“大家怎么看待王菊同学的观点？”

同学A：“现在公司不都这样吗？要举报的话，建议把全国企业都举报一遍，把资本家都挂路灯上就满意了是吧？你有想过你毕业之后谁给你提供工作机会吗？公司都没了，你去哪找工作？在家啃老吗？”

王菊反驳道：“但也不能让这种风气蔓延啊，中国的职场之所以会变成今天这样，就是被你们这些人惯坏的，一个二个都只知道捧资本家的臭脚，不敢反抗。”

“那你能干，你去举报吧，我先为你以后工作的公司默哀三分钟。”

“你——”

马硕问：“大家还有不同看法吗？”

同学B：“我觉得工作是双向选择的，如果一开始就说得清清楚楚，你也接受了，那有什么好埋怨的呢？你要是不接受，可以不工作嘛，或者去考公务员，当老师什么的。”

同学C：“你以为公务员就不加班吗？我爸是警察，忙的时候天天加到半夜才回来。”

同学D：“老师也一样啊，我妈是高中老师，每天5点就起床了，还要天天守晚自习。”

同学A：“所以啊，我刚刚说了嘛，不想加班的话，就不要工作了，要不然人家老板给你发了工资，还落一通埋怨+反手一个举报，何苦呢？”

王菊说：“人家国外为什么就能做到不加班呢？”

同学A：“既然你心目中外国的月亮那么圆，你直接移民啊！在这抱怨什么？”

王菊：“我毕业之后本来就要出国。”

同学A：“恭喜恭喜，好走不送。”

马硕见状赶紧打圆场，“好了好了，关于这个问题，大家先讨论到这里。

我之所以会让罗柔同学起来分享她的实习经历，是因为我今天早上看到了她发的一条朋友圈，这跟我们这堂课要学的内容紧密相连。

上个学期我们学了《宏观经济学》，这个学期我们要开始学《微观经济学》，我之前说过，微观经济学的研究对象是单个生产者，单个消费者，以及单个市场经济活动，它深入到我们生活的方方面面。

像你们刚刚讨论的加班问题，其实就是一个典型的微观经济学问题，加班涉及到劳动者的工作时间，工资还有健康等方面，这些都可以通过微观经济学中的劳动供给理论，成本效益分析等工具来解释。”

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罗柔插了进来，“老师，其实通过这一个月的实习，我确实发现了很多现存职场上的不合理之处，比如加班问题，比如管理问题。

但人在屋檐下，不得不低头，我个人认为，如果你掌握不了话语权，你就只能顺应规则，否则你没办法活下去。

但如果你又想有所改变，最好的办法就是从自身做起，毕竟改变别人很难，但改变自己相对容易，这也是为什么我要自己开公司的原因。

我希望在我的公司，我能尽力规避掉职场上的很多陋习，比如办公室政治，比如酒桌文化。

当然，肯定也会存在王菊同学所谓的加班，但这是我们的工作性质决定的，猎头这个行业，属于多劳多得的行业，偏销售性质。

每个选择进入这个领域的人，都是想好了要赚钱的人，既然要赚比同龄人多几倍几十倍的钱，就要付出比他们更多的努力和时间，不可能出现一杯茶，一张报纸，一坐一整天这种情况。

而且，人的水平和效率有高低，同一件事，有的人一个小时就可以搞定，但有的人需要一整天，所以，没完成的自然就得加班去完成，我能保证的是，完成了工作的人，我不会强制要求他们加班，因为这会损害大家的工作积极性，增加磨洋工的概率。

我们的目标肯定是提高工作效率，减少工作时间，这样就可以把更多精力放在家庭上，实现工作与生活平衡。”

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