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第96章 犹还记得当初养成记（第1页）

这天，阳光透过窗户洒在李明宽敞明亮的办公室里。李明神情专注地坐在办公桌前，手中拿着一叠厚厚的文件，眉头微微皱起，似乎在思考着什么重要的事情。

片刻之后，他拨通了电话，说道：“大鹏，等会忙完后第一时间来我办公室一趟。”

不一会儿，一阵急促的脚步声传来，张大鹏风风火火地走进了办公室。

“大哥，您找我？”张大鹏问道。

李明抬起头，指了指旁边的椅子，说道：“来，大鹏，先坐下。”

张大鹏依言坐下，目光好奇地看着李明。

李明深吸一口气，缓缓说道：“大鹏啊，要说起咱们坊间传奇如今发展得如此迅猛，最重要的还是多年前制定的那个养成计划。你想想，宁晓萱、林宇轩、史晓妍这一批批从明日小学出来的学生，咱们从小就对他们进行全方位的投入培养，才有了今天的局面。”

张大鹏点了点头，感慨地说：“是啊，大哥，您这眼光和策略真是高瞻远瞩。这些孩子如今都成了公司的中流砥柱。现在公司从明日小学陆续有选拔孩子出来再集中培养，从小抓起，到目前为止已经有3000多人了，有一百多人已经在公司担任重要岗位。”

李明微微一笑，继续说道：“是啊，转眼十来年了，这些都是我们发展的基础，不容忽视啊，但我们不能满足于现状，得时刻关注他们的发展状况，确保他们能持续为公司的发展贡献力量，同时也要对他们给予关注和帮助。”

张大鹏附和道：“没错，大哥。那您觉得他们现在怎么样？”

李明微微叹了口气，说：“首先我们先说说这仨孩子，宁晓萱在科研技术方面做得确实很出色，为艾美荟公司的发展和竞争力做出了巨大贡献。但最近，市场竞争愈发激烈，一些强劲的对手给她带来了不小的挑战，她的压力可想而知。”

张大鹏皱了皱眉，说道：“这可不好办，大哥，那咱们得想想办法帮帮她。”

李明点了点头，接着说：“再看林宇轩，他负责的服装研发团队有了一些新的突破，这是值得肯定的。但团队管理方面，还存在一些问题，需要进一步加强。”

“团队管理确实是个关键问题，处理不好会影响整个团队的效率和创新能力。”张大鹏附和道。

李明继续说道：“还有史晓妍，她领导的财务团队一直表现出色，保障了公司各方面资金及账务出入的准确性。然而，随着市场的变化，财务工作也不能仅仅停留在传统的模式上，需要寻找新的增长点。”

张大鹏若有所思地说：“大哥，那您觉得我们应该从哪些方面入手，帮助他们解决这些问题呢？”

李明沉思片刻，说道：“对于宁晓萱，我们要加大研发投入，给她提供更多的资源和支持，同时鼓励她的团队勇于创新，突破竞争对手的封锁。”

张大鹏点了点头：“嗯，有了足够的资源和支持，相信他们能挺过这一关。”

李明接着说：“林宇轩那边，我们得给他安排一些团队管理的培训课程，或者请一些有经验的管理者给他传授经验。”

“这是个好主意，大哥。”张大鹏说道，“那史晓妍这边呢？”

李明思索了一会儿，说：“史晓妍这边，我们可以让她多关注一些新兴的金融工具和财务管理模式，引入一些先进的财务理念和技术。”

张大鹏赞同道：“没错，这样可以为公司的财务工作带来新的活力。”

李明站起身来，走到窗前，望着窗外的景色，说道：“这三个孩子都是我们最初发现和培养的，如今都成为了公司的中流砥柱，能够独立负责一块业务。我们不能让他们在发展的道路上遇到阻碍而停滞不前。”

张大鹏也走了过来，说道：“大哥，您放心，我们一定全力支持他们，让他们能够充分发挥自己的才能。”

李明转过头，拍了拍张大鹏的肩膀：“大鹏，这就靠我们共同努力了。我们要为他们创造更好的发展环境，让他们能够在艾美荟实现自己的价值。”

张大鹏坚定地说：“大哥，我明白，我们一定能做到。”

接下来的几天里，李明和张大鹏开始着手实施他们的计划。

他们首先与宁晓萱进行了深入的交流。

会议室里，宁晓萱一脸疲惫地坐在椅子上，眼神中透露出焦虑和不安。她的头发略显凌乱，脸色也有些苍白，显然是被最近巨大的竞争压力折磨得身心俱疲。

“家主哥哥，张总，最近的竞争压力真的太大了。”宁晓萱声音略带沙哑，“对手的技术更新速度快得惊人，我们这边虽然一直在努力追赶，但还是感觉有点跟不上节奏。”

李明看着宁晓萱憔悴的模样，心中满是心疼，他温和地说道：“晓萱，别着急。我们都知道你和你的团队已经付出了很多努力，这不是你们的问题。”

宁晓萱苦笑着摇了摇头：“家主哥哥，我真的很担心因为我们的进度落后，会影响公司的整体发展。”

张大鹏连忙说道：“晓萱，你可别这么想。公司的发展是一个整体的过程，不会因为一时的困难就停滞不前。而且，我们一直都很信任你和你的团队。”

李明点了点头，接着说：“没错，晓萱。公司已经决定加大对你们研发部门的投入，会给你们引进更先进的设备和技术人才。这是公司对你们的支持，也是对未来的投资。”

宁晓萱抬起头，眼中闪过一丝惊喜，但很快又被担忧所取代：“家主哥哥，可是引进新的设备和人才需要时间，这段时间里我们该怎么办？”

张大鹏拍了拍宁晓萱的肩膀：“晓萱，在新设备和人才到来之前，我们可以先从内部挖掘潜力。比如，对现有的技术进行优化，提高工作效率。”

李明也说道：“对，而且我们可以组织内部的技术交流和培训，让大家分享经验，共同提高。”

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