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第201章 定向培育（第1页）

在燕京大学吃完饭，签了一份捐赠声明，荣立新本来还准备带蒋震廷再继续在校园逛逛。

但蒋震廷以还有事要忙，推脱了。

之后便和许远培同路，让司机先送他回水木大学。

车上，许远培依旧带着几分残留的喜悦，对着蒋震廷说着：

“震廷啊，这事我和老荣先帮你活动着，不过你的期望不要太高，

我们这些学校的毕业生，是绝对不会让某一个公司都吃下的。

一个学校有20%的学生能去红星，就算是很好的结果了。”

蒋震廷对于这个结果倒不意外，反而对于许远培就这样把事说透了感到有些意外。

华夏的教育和西方国家不一样，主要还是靠着国家扶持，当然就希望人才能反哺国家。

特别是像水木、燕京这样的高校，里面的人才可是国家的好苗子，不知有多少双眼睛都盯着呢。

大发展的时代，可不止是红星要发展。

甚至可以说，不仅仅是企业需要这些人才，国家同样需要这些人才。

而且现在整体社会氛围上，这些高校的毕业生也更倾向于到国家单位就业。

在大学生的分配制度上，现在才刚开始推广“双向选择”，主要还是采用“统包统分”的模式。

由于红星电子和水木大学前期的探索合作，水木大学也算是全国最早推行“双向选择”模式的大学之一。

这里面水木大学和红星电子都是付出了不少努力的。

现在蒋震廷想要一下子让全国最顶级的高校，都推行这个模式，并不容易。

更别说是想要把这些高校的毕业生包圆了，几乎等同于痴人说梦。

不过，求其上者得其中，豪言还是要放出的。

蒋震廷斟酌了一下，向许远培问道：

“许校长，中午听你们的意思，有定向培育的路子能走？”

“所谓的定向培育，分两层，一层是企业设置奖学金等办法，对学校毕业生进行鼓励和引导，

让他们在毕业时更倾向于选择进入企业，这种方式，我们学校内部审批就行了。

第二层，就是企业出资金，让学校帮忙培育相关人才，然后相关人员毕业后直接进入企业。

我想来，这种形式应该是最符合你的设想，也是最适合你们企业需要的。

这种政策有不少地方性企业在使用，但是合作的学校基本都是当地的技术学院，或者地方性学校，

这种学校的特点就是招生自主性比较强。”

许远培的话没说完，但蒋震廷已经明白了。

包括中午的时候，荣立新说的那些话的含义，也就明晰起来了。

看在捐赠电脑的面子上，高校层面的定向培育，水木大学和燕京大学肯定是会配合的。

同时也会利用他们的人脉，帮忙去其他顶级高校，帮蒋震廷推动这件事情。

但是第二个层次的定向培育，他们做不了主，要和上面协调。

毕竟这些高校的主要资源还是来自国家，收到的扶持大，那么受到的约束就多。

想在这些顶级高校里，为企业培育人才，这里面消耗的资源怎么算？

教学资源，可不是机械设备，哪里能掰扯出一个各方都认可的明白账？

如果算的不对，国家资源外流的帽子，谁受得住？

就算经济账算明白了，生源从何而来？国家统招？还是企业自己招？

燕京、水木大学再加上红星电子，单一的拿出来都是华夏响当当的招牌啊。

进燕京、水木大学学习，毕业直接进红星电子工作，这是多少人梦寐以求的人生起飞通道啊。

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