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第358章 公司起火了（第2页）

董事长亲自搞研发方向在星海集团不是什么新鲜事了，大家习以为常，也相信董事长的大方向眼光，看准每一样，都能给公司带来非常庞大的收益。

如果让他们这些人选择大方向，真的没把握。

“我打算从各项目组抽人员，人员是自愿为原则，不得强迫，你们回去向员工通告一下，先报名，后考核，不是说随意进新项目。

我们公司强调员工的积极性，员工一直做重复的工作，也会产生厌烦心理，工作消积，那还不如调到新项目，新的环境也能改变一个人的工作心态。

不要老想着，在原岗位上工作经验丰富而调岗成本高的问题，如果一个人咸鱼了，上班就是划水，工作经验再丰富又怎么样，都不做事。

当然，抽调人员不能影响原项目进展，得有人接任。

大家有什么疑问的，可以提出来。”

就算是沐阳，如果在一个岗位上做了两三年，就开始产生消积工作心态，也许有的人是五六年，有的人是一两年。

钛合金项目组龙璇龙经理举手问：“如果员工年龄偏大，再调到新的项目组，会不会划不来？特别快接近退休的员工。”

周晨解释道：“我们公司的研发人员大部分在40岁以下，超过55岁的没几个。我知道你的意思，感觉超过55岁之后，可能再调到新的项目组，担忧没有什么提升了，还不如在原岗位继续做贡献，对公司比较有益，是这个意思吧？”

龙璇点头：“是的，毕竟进入新的项目组，要从头开始。”

沐阳听完，右手抚摸了下巴，进入思索模式。

公司研发人员超过55岁的没几个人，但过几年后，总会多起来。

只要身体无大碍，搞机械研发干到七十五岁都不是问题。像大学里的专家，年龄都偏大，大多是六十岁以上。

而到了六十岁，正是经验最丰富的年龄阶段，如果不用，太浪费人才了，国家培养一个专家也很难。

一番思索之后，沐阳说道：“原则上，我们公司的女员工是55岁退休，男员工是60岁退休。如果超过退休年龄，想继续上班当然不是问题，但是，工作时间上，会少一些，相应地薪酬待遇也会少一些。

如果是工人，则不再招聘，那么大年龄，还干苦力活，像什么话。

至于新项目，还是不限制年龄。如果一个人对原岗位的工作厌烦了，再待下去也没有什么意义，对公司来说也不好。

原则上不限制，但也不提倡。”

沐阳说完后，众人讨论起来。

“这样也好，老专家继续发挥余热，但到了这个年龄，的确应该享受生活了。”

“也许对某些人来说，工作就是享受生活，如果没事做，反而会觉得乏味。”

“那就让子女多生几个孙，总有事做的。”

“哈哈，现在养孩子可不容易，特别是城里，生一个男孩，就得准备一套房子。”

“你们不要扯那么远，还是讨论新项目人员如何分配吧。”

“我觉得还是自愿报名吧，然后再选用好一些，没必要分配到每个项目组里。”

沐阳边喝水，一边听他们讨论，感觉差不多后，进行总结。

会议刚好半个小时，每次扯皮时，罗志泽做为秘书，都要提醒一下大家时间。

不是为了开会而开会，在开会前，罗志泽就通知开会的主题了，让众人提前思考。

无用的会议，低效的会议，拖拉的会议，陪绑的会议，既浪费时间，又制造“文山会海”，成为许多公司效率低下、成本增加的重要原因。

会议完之后，罗志泽把会议记录下发给参会人员，他也要跟踪进度，这是董事长授予他的新权限。

沐阳刚回到办公室，在隔壁房子的洗手间上个大号出来，不到十分钟，办公室主任蔡小坤跟他汇报急事：公司起火了！

非标仓库，即集团的框架结构2号厂房起火，幸好员工扑灭及时，易燃物品少，没有蔓延开来。

“人员怎么样？”沐阳略担忧说道，他最怕出人命了。

“还是有一个员工在灭火时，全身被烧起来，看上去烧伤面积比较严重，赖经理刚刚派人送去医院。”蔡小坤忧愁回道。

沐阳皱眉头，拿出电话，直接拨打赖春琴的电话，郑重交代，不管医治花多少钱，都得把事做好。

“走吧，我们到车间去看看。”

沐阳说完后，快步离开办公室，向非标仓库方向走去。

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