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第242章 星海集团在985大学的人气求月票（第2页）

安置费：985本科生15万元、985硕士研究生3万元、海归藤院博士或985博士研究生不低于10万元211本科生1万元、211研究生2万元。正式入职即发，三年内离职需退还。

福利待遇：单身宿舍、午餐免费、五险一金、每月团建二百、丰厚的过节福利、健身房、娱乐场所、过年往返报销车费、带薪年假15天

这个薪酬待遇是针对顶尖985院校的。

星海集团的起薪分为三个档次，说得难听就是三六九等：普通211、一般985、顶尖985。985一般都是211

如果是普通211，本科生起薪那只有3500元了，研究生4500元左右，比去年略高几百元，而博士研究生，只从985招聘，对星海集团来说，带头的只要顶尖的。

一般985，对星海集团来说，指清北、申城交大、江浙大学、复、中科大等9之外的985院校，而且还得看专业本科生起薪是4000元了，研究生5200元左右。

也许这么搞就是学校歧视链，看上去很不公平。

但不仅星海集团这么干，其它企业都是这么做，这是一个非常现实的现象，对普通院校来说是个悲剧。

如果想崛起，当然有机会，那就是毕业之后，努力提升个人能力，证明自己比985211的毕业生更强，然后再进大企，这个还是有机会的。

星海集团社招，虽然看重学校，但主要还是看个人能力，最终以能力来评职位等级及薪酬待遇。

当然，不可否认，学历就是个门槛、敲门砖，就像如今一般本科根本进不了大企技术部门一样，连展示能力的机会都没有。

星海集团研发的都是行业顶尖技术，一般人才满足不了公司要求。

就像某雪峰说的：世界500强企业不会去“二流”学校招聘！

他这话对普通院校的学生来说，真的很难听，很打击人，不管乐意不乐意，是否认同这个观点，但这却是现实。

星海集团，如今也不会到普通本科院校去招聘技术人才。

能在更好的学校招到人，为什么要到普通院校去招人呢！

如果有媒体采访沐阳，沐阳肯定会回答：“能力比学历更重要！我不看重学历，因为我就是普通本科院校毕业。”

换到其它大佬，也会这么回答记者。

他是不看重学历，却让人事部先从重本大学开始招聘，等走完一遍重本，招人名额肯定饱满了，那里有普通本科学生的机会。

此时，

下午一点五十分。

阶梯教室里，校招宣讲会还没开始，学生们针对星海集团的薪酬待遇和福利待遇展开热烈讨论。

“星海集团起薪还行，处于中偏上水平，但综合算下来，比其它公司都要高很多，而且还有安置费，这有点良心了，知道学生刚毕业没钱。”

“我统计了下我们学校去年研究生待遇情况，我们学校软院最高，平均85，机电学院和信院平均55水平、人文学院最低了，不到35。今年物价上涨，起薪肯定会上涨几百，可以这么对比。”

“那不一样呀，星海集团是在城，包吃住，我们这边大多留在申城，哪怕是同样工资，肯定比不过城那边的，至少在城还有希望买房，但在申城，绝望了，说不定还得自己租房子。”

“兄弟，我还是想留在申城，不过还是先听听再说吧，看星海集团人气这么高。”

“大多是好奇沐阳的公司才来看宣讲会的，当然，想去的人肯定也多，不管怎么样说，星海集团也算是大企了，高科技企业，发展迅速，效益好，待遇不错，在城宜居，早进去还有机会当领导，要是去哪里国企，要按资排辈，哪里轮到我们年轻人。”

“这位同学分析得有理，你也准备向星海集团投简历吗？”

“学长，我才大三。”

“看着不像呀，我还以为是硕士研究生呢。”

“没法，我是学计算机的，显老了一点。”

“哎，你们专业起薪高是有一定代价的。”

学生议论纷纷，时间过得很快，就到下午两点钟了。

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