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第113章 表彰与巡视（第2页）

在国内的手机市场上，众多厂商虽然纷纷前来了解MIOS系统的特点和优势，但真正愿意去尝试采用这个系统的却不多。这其中的原因是多方面的。

一方面，其他厂商现在对大米2这样的智能手机有立项，但是还没有深入推进；另一方面就是大米作为厂商，选择大米的操作系统作为自己的配套系统，可能会担心以后的竞争中，是否能一碗水端平，这个问题，王川和雷布斯有过交流，也有大概的章程，但是现在还不用去说，等有需要的厂商找上门再说，上赶着不是买卖。

大米上下对大米2充满了信心，并且已经规划好了新机的发布计划。预计新机发布会将在十二月二十五号到三十号之间举行。为了这次发布会能够取得成功，他们做了大量的前期准备工作。

其中，线上和线下的预约从十二月五日开始。这一举措旨在提前了解市场的需求，以便更好地安排生产和销售计划。而且，经过一年的渠道和售后建设，大米公司决定让今年的新机实现全球发行。国外的经销渠道也将同步开售。这是大米公司走向国际市场的重要一步，也是他们多年来努力拓展海外市场的成果体现。

为了更好地服务国际用户，大米公司还精心建设了国外的大米社区。这个社区已经涵盖了多种语言版本，包括英语、法语、德语、西班牙语、葡萄牙语、阿拉伯语等。通过这个社区，世界各地的大米用户可以方便地交流使用经验、分享个性化设置，同时也可以向大米公司反馈问题和提出建议。

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这不仅有助于提高用户的忠诚度，还能够让大米公司更好地了解国际市场的需求和用户喜好，从而进一步改进产品。

在国际市场上，大米2将面临着激烈的竞争。它将与平果、诺基丫、三兴、黑玫等知名品牌直接竞争。

这些品牌在国际市场上都有着深厚的底蕴和庞大的用户群体。平果以其简洁时尚的设计、流畅的操作系统和强大的品牌影响力占据着高端市场的一席之地；诺基丫虽然近年来市场份额有所下降，但它在通信技术方面的底蕴仍然不容小觑；三兴则凭借其多元化的产品线和强大的研发能力在全球市场上拥有广泛的用户；黑玫以其独特的设计风格和高端的定位吸引了不少追求个性和品质的消费者。然而，大米并不害怕竞争。王川和雷布斯对竞争持开放和欢迎的态度，他们深知只有在充分竞争的市场环境中，企业才能不断地创新和进步，才能激发出企业的活力。就像在自然界中，适者生存一样，只有通过与强大对手的竞争，大米才能不断地提升自己的产品品质、优化服务，从而在国际市场上站稳脚跟。

在大米2的研发过程中，技术集成方面对比大米1有了显着的提高。大米公司的研发团队在各个方面都进行了优化和创新。从摄像头的拍摄效果到音频的播放质量，从机身的散热性能到信号的接收强度，都进行了精心的改进。

但是，在核心的芯片方面，大米2还是继续采用GT的芯片。这一决策是经过深思熟虑的。GT芯片是眼下市场上最顶级的芯片，具有稳定性高、兼容性好、性价比高的优点。对于大米2这样一款定位中高端市场、追求性价比的手机来说，GT芯片能够在保证性能的前提下，有效地控制成本，从而让大米2在价格上更具竞争力。

王川在十月下旬开始了一项重要的工作。他和任重、张大伟、宋毅带队巡视全国的乐安旗下企业，包括控股、参股企业。这是一项规模庞大、任务艰巨的工作。

他们计划花一个半月的时间对旗下企业有一个深入的了解。这些企业分布在全国各地，涵盖了多个不同的行业领域。有些企业是在制造业领域，为国家的工业建设提供着重要的零部件和设备；有些企业则在服务业领域，为广大消费者提供着各种各样的服务。

王川深知，要想让乐安集团不断发展壮大，就必须对旗下的企业有深入的了解，掌握它们的运营状况、发展潜力、存在的问题等。通过这次巡视，他希望能够发现企业在管理、技术、市场等方面存在的问题，并及时提出解决方案，同时也挖掘出一些有潜力的项目和人才，为乐安集团的未来发展注入新的活力。而且，王川决定以后每年都会进行这样的巡视工作，只是时间不会像这次这么长。

这样的定期巡视将成为乐安集团管理体系中的一个重要环节，有助于保持集团的健康、稳定发展。

在巡视过程中，王川和他的团队面临着各种各样的情况。他们首先来到了位于沿海地区的一家制造业企业。这家企业是乐安集团的参股企业，主要生产高精度的机械零部件。当他们进入企业的时候，发现车间里一片繁忙的景象。工人们正在熟练地操作着各种先进的机械设备，生产线上的产品源源不断地被生产出来。但是，经过仔细的观察和与企业管理人员的交流，王川也发现了一些问题。例如，企业在质量管理方面虽然有一套完整的体系，但在执行过程中还存在一些漏洞，导致部分产品的质量不够稳定。而且，企业在研发投入方面相对较少，缺乏创新能力，产品的更新换代速度较慢。针对这些问题，王川和他的团队与企业管理人员一起进行了深入的讨论，提出了一系列的改进措施，如加强质量管理培训、增加研发资金投入、与高校和科研机构合作等。

在巡视的过程中，王川和他的团队还深入到企业的基层员工当中，与他们进行面对面的交流。他们发现基层员工对于企业的发展有着很多宝贵的建议和想法。有些员工提出了关于提高工作效率的新方法，有些员工则对企业的福利待遇提出了自己的期望。王川认真听取了这些意见，并表示会将这些建议纳入到企业的发展规划当中。他深知，基层员工是企业的基石，只有让员工感受到企业对他们的尊重和重视，才能激发他们的工作积极性和创造力。

随着巡视工作的不断推进，王川和他的团队越来越深入地了解到乐安旗下企业的现状。他们看到了企业在发展过程中的优势和潜力，也清楚地认识到了存在的问题和挑战。这次巡视工作就像是一次全面的体检，为乐安集团的未来发展提供了详细的诊断报告。王川相信，通过这次巡视工作，乐安集团将能够在未来的市场竞争中更加从容地应对各种挑战，实现可持续发展。

在这一系列的事件背后，是王川以及整个乐安集团不断努力奋斗、积极进取的身影。他们在荣誉面前不骄不躁，在挑战面前勇往直前，在机遇面前果断把握。无论是在国家的重大活动中积极参与，还是在企业的日常运营和发展中精心谋划，他们都展现出了一种积极向上、勇于担当的精神风貌。这种精神风貌也将激励着更多的人在自己的岗位上努力工作，为实现个人梦想、企业发展和国家繁荣贡献自己的力量。

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